Ne soyons pas crédules : dans le paysage dynamique du secteur du FM et de la maintenance, les subtilités de la rétention des talents, de la satisfaction au travail et du succès organisationnel global dépendent, en grande partie, d’un élément crucial — le salaire et la rémunération.

Alors que les entreprises s’efforcent d’attirer, de retenir et de motiver des professionnels qualifiés, une analyse approfondie des critères de référence devient primordiale. La communauté Intelligence for Maintenance était consciente de cette préoccupation et il était tout à fait naturel de s’impliquer dans le débat.

Un rapport qui apporte des réponses

Come une communauté créée non seulemen pour mettre en relation des professionnels innovants de la gestion et de la maintenance des installations, mais aussi pour aider à construire une industrie plus résiliente, il était essentiel de rassembler des informations pertinentes sur cette question afin que nous puissions tous accéder aux données, en discuter et travailler avec elles.

C’est ainsi qu’est née une autre initiative de l’IFM – Intelligence for Maintenance : le Rapport de Salaires et Rémunération en FM & Maintenance. Pendant trois mois, plus de 800 réponses ont été recueillies auprès de professionnels espagnols, portugais, français, britanniques et brésiliens, ce qui nous a permis de dresser un tableau significatif de la réalité des rémunérations et des avantages sur chaque marché.

Les conclusions tirées révèlent qu’en France :

  • Les compétences en matière de direction et de gestion prennent le pas sur les compétences techniques.
  • La reconnaissance, la santé mentale, la flexibilité et l’évolution de carrière sont de plus en plus appréciées.
  • Un changement d’emploi dans les 12 prochains mois est largement envisagé

Mais ces résultats, selon Rebeca Fdez Farpón, qui rédige l’avant-propos de la version espagnole du rapport, « vont bien au-delà de l’approche de la rémunération et placent la gestion des installations et, bien sûr, ses professionnels au centre du nouveau modèle, non seulement de la gestion des actifs, mais aussi de la façon dont nous devrions comprendre la réalité du travail à partir d’aujourd’hui ».

Le secteur est actuellement en phase de transition et de croissance, et cette étude se penche sur le rôle indéniable de la compréhension des structures de rémunération dans le façonnement du paysage de l’emploi.

📝 Accédez au Rapport de Salaires et Rémunération en FM & Maintenance ici.

Construire l’avenir de l’industrie, ensemble !

Avec ce lancement, la communauté IFM – Intelligence For Maintenance clôture un cycle annuel d’initiatives importantes liées à l’habilitation et au partage des connaissances, renforçant son rôle dans l’industrie et confirmant son engagement à apporter de la valeur au secteur, de manière continue.

Nous pensons – et nous le ferons toujours – que les mots de ces professionnels servent à prendre le pouls des problèmes auxquels nous sommes confrontés, et nous fournissent également les indices pour construire un chemin commun. Nous devons les écouter.

🤝 Rejoignez la communauté Intelligence for Maintence, l’endroit où il faut être pour un secteur plus juste, plus dynamique et mieux préparé.