Agosto 2019 – A Infraspeak, uma empresa multi-premiada que oferece uma tecnologia sustentável e personalizada para hotéis e facilities foi selecionada como parte dos 100 melhores lugares para se trabalhar pela Escape the City.
A Escape the City, uma comunidade global com mais de 300 mil membros em mais de cem países que permite que as pessoas trabalhem com o que amam, incluiu a Infraspeak em sua lista dos cem melhores lugares para trabalhar. Entre os 13 mil indicados, a Infraspeak pontuou em critérios como:
- Impacto global.
- Missão.
- Inovação.
- Cultura de espaço de trabalho.
- Meio ambiente.
Com uma filosofia focada na simplicidade e em ser “source of good life” para clientes, parceiros e colaboradores, a cultura da Infraspeak é sentida em vários de seus rituais diários como o compartilhamento de experiências com a gastronomia local ou nas Beer Celebrations em que novos clientes são celebrados com uma cerveja artesanal inédita para a equipe.
Sofia Matos, Head of People and Culture diz “a Infraspeak é uma equipe internacional e multicultural com uma grande paixão em fazer o melhor e ser uma fonte de qualidade de vida. Existe um foco real em tornar a vida mais simples e inteligente para os nossos empregados, parceiros, comunidade e o mundo das operações técnicas. Nós temos um ótimo ambiente para o crescimento, opções de trabalho flexíveis, um conjunto de benefícios adaptável, ritmo de trabalho dinâmico, tomada de decisões compartilhada e abertura para a criatividade.”
Com mais de 25 mil edifícios gerenciados no mundo inteiro pelo Infraspeak e mais de 185 clientes, incluindo nomes como Siemens, Six Senses e o Grupo de Hotéis InterContinental, a empresa recebeu um investimento de 1,6 milhões de Euros pelos investidores da firstminute Capital, do Reino Unido, Innovation Nest, da Polônia, Construtech Ventures, do Brasil, 500 Startups, dos EUA e Caixa Capital, de Portugal.
Felipe Ávila da Costa, CEO da Infraspeak ressalta: somos extremamente seletivos quando se trata de contratações. Se não encontramos a pessoa certa para o trabalho, preferimos manter a posição aberta até encontrar. Hoje, mais do que termos colaboradores que pensam “onde eu trabalho?” é uma questão de “com quem eu trabalho?”. O nosso segredo é, simplesmente, ter a nossa equipe inteira feliz no ambiente de trabalho, celebrar cada vitória da mesma maneira em que trabalhamos – juntos.”
Com um time de 41 colaboradores, a empresa dobrou de tamanho em menos de um ano e, atualmente, está com oportunidades abertas para diversas áreas, de vendas e engenharia a marketing e customer success, com o objetivo de alcançar o número de 96 funcionários até meados de 2020.