¡Hola Carlos! Te uniste al equipo de People & Culture de Infraspeak hace casi un año. Cuéntanos un poco sobre tu experiencia hasta ahora.

 

¡Acepté este desafío porque era precisamente lo que estaba buscando! Mi posición anterior estaba muy centrada en el reclutamiento y vi en Infraspeak el desafío de abandonar mi área de confort y explorar áreas que aún no había experimentado. Infraspeak, al ser una Startup con un departamento de recursos humanos relativamente pequeño, era el tipo de desafío que estaba buscando, una actividad más diversificada en términos de gestión de recursos humanos.

 

Las personas que conocí durante el proceso me llevaron a creer que me integraba a un equipo muy cercano con una cultura muy bien definida y un aspecto muy importante para mí: cultura y “lo que puedes ser” dentro de la empresa. En ese sentido, me di cuenta de que tendría margen para probar cosas nuevas, cometer errores y aprender de ello y, sobre todo, trabajar con un gran espíritu de equipo.

 

Ahora, hace casi un año, la experiencia ha superado las expectativas y me siento cada vez más motivado, tanto por el excelente equipo que tenemos como por la cultura de la empresa que tiene cada vez más significado e impacto en la vida profesional y personal de las personas. Y bastantes desafíos. ¡Muchos, incluso! Eso me ha hecho crecer enormemente como profesional, manteniendo un equilibrio con mi vida personal tanto como sea posible.

 

Usted es de Penacova y su familia tampoco es de Oporto. ¿Cómo fue la adaptación a la nueva ciudad? ¿Alguna parte favorita que te gustaría compartir?

 

¡Solo llevo 3 años en Oporto, pero ya me siento como una joya del norte! La adaptación no fue muy difícil porque no fue la primera que tuve que hacer. A los 17 fui a estudiar y vivir en Leiria y a los 21 trabajé y viví en Benedita. Regresé a Penacova y luego fui a vivir y trabajar para Angola, a la edad de 25 años. También estuve otro año viviendo en Suiza y solo después en Oporto.

 

Otra razón es que siempre tuve el sueño de vivir en Oporto y fue aquí donde me vi estableciéndome. Después de casarme con una mujer del norte que también amaba la ciudad e incluso nació en Oporto, fue natural cambiar y adaptarse a la ciudad.

 

¡La última y quizás la razón más importante es que Oporto es una ciudad extremadamente acogedora! La gente es muy sociable y es fácil integrarse, hacer amigos y conocer la ciudad.

 

Desde su llegada a Infraspeak, ha estado involucrado en proyectos como la Comunidad Porto Vue. Cuéntanos un poco sobre eso: qué es, qué se ha hecho hasta ahora y la importancia que tiene para ti y la comunidad tecnológica en Oporto.

 

Era un proyecto que ya estaba en la mente de algunas personas y que, con energía y dedicación, podíamos hacer que funcionase. La idea era crear una comunidad Vue, una tecnología que ya tenía muchos profesionales y seguidores en Oporto, que aún no tenía una comunidad dedicada, que reuniera a profesionales interesados en compartir su experiencia y aquellos que querían aprender más sobre Vue.

 

Ha sido una excelente manera de valorar a las personas involucradas, tanto en términos de comunicación para quienes participaron como oradores, como para el aprendizaje brindado a quienes asisten. También es una excelente manera de reunir empresas de diferentes sectores y sus profesionales, haciendo que el mundo de Vue en Oporto sea cada vez “más pequeño”.

 

Hasta ahora ha ido muy bien. Ya hemos celebrado 3 eventos con una acogida llena de diferentes empresas de Oporto, como Fabamaq, Infraspeak y Dash Dash, y uno en celebrado remotamente, que también funcionó a la perfección. Los comentarios que hemos recibido son muy buenos, tanto de las personas que han participado como de las empresas que han acogido los eventos, y sin duda es algo que continuaremos promoviendo. Ya está previsto crear más comunidades con el objetivo de compartir conocimientos en otras áreas. Pronto reactivaremos Laravel Portugal con un evento celebrado remotamente, y tenemos otro aún por definirse, relacionado con ventas y rendimiento.

 

Y si pudieras elegir, ¿Cuáles son los principales aprendizajes que te ha brindado administrar un proyecto comunitario? ¿Tienes algo especial que te gustaría hacer en el futuro?

 

Cuando se decidió comenzar con la creación de Porto Vue, tuve la sensación de que sería algo que me absorbería mucho tiempo y dedicación. Quizás el principal aprendizaje que he aprendido es que para crear este tipo de proyectos y comunidades, es importante involucrar a los miembros de la comunidad para asegurarse su continuidad y, sobre todo, tener en cuenta un objetivo altruista en una perspectiva individual. El enfoque debe ser crear algo que brinde valor a la comunidad, de manera orgánica, delegando y procurando a los propios actores un  espacio y libertad para definir el plan / proyecto. De esta manera, no solo se aumenta la calidad de la entrega final, sino que se evita la sobrecarga de trabajo en individuos específicos.

 

En el futuro, me encantaría seguir involucrado en este y otros proyectos destinados a compartir conocimientos o experiencias profesionales. Creo que es increíble lo que los seres humanos pueden lograr solos, ¡pero estoy fascinado con lo que podemos hacer juntos!

 

También me gustaría dedicar más tiempo a compartir mi propia experiencia en el campo de la contratación con personas que buscan trabajo o redefinen su carrera. Siento que muchas personas sienten la necesidad de apoyo, ya sea en términos de creación de currículums o incluso de trabajar la comunicación en un contexto de entrevista de trabajo. Ya he impartido algunos talleres en algunas universidades aquí en Oporto, a jóvenes que están empezando a preocuparse por estos temas, pero sin duda me gustaría ayudar a más personas a encontrar su área profesional o el trabajo soñado y lograrlo.

 

Finalmente, COVID-19 ha obligado a muchos empleados a trabajar indefinidamente de forma remota. ¿Cómo has manejado esto, especialmente considerando tú papel en términos de recursos humanos?

 

¡He sufrido mucho! Creo que, para las actividades sociales y las personas, este período de cuarentena ha sido muy difícil. Somos seres sociales y, en mi caso, no solo tengo mucha relación y cercanía con otras personas, sino que también soy muy social.

 

La tecnología ciertamente ayuda. El trabajo continúa y muchas de las tareas normales en mi rol resultan posibles, aunque de maneras ligeramente diferentes, como reuniones, entrevistas o trabajo en equipo. Todo con sus ventajas y desventajas. Sin embargo, extraño las conversaciones de café, el viaje al trabajo o tomar una cerveza al final del día.

 

Hemos utilizado algunas soluciones tecnológicas que de alguna manera han minimizado esto, pero no puedo esperar a que volvamos a la “normalidad” y tenga el contacto social que tanto necesito.

 

Carlos Rodolfo Santos es Especialista en Adquisición de Talento y el primer invitado de Inside Infraspeak. Gracias Carlos