La comunidad IFM — Intelligence for Maintenance ha reunido a profesionales de facilities management y mantenimiento que comparten su pasión por el sector. Con el objetivo de comprender mejor las experiencias de estos miembros y su interés en el Informe sobre Salarios y Beneficios en FM & Mantenimiento, llevamos a cabo una serie de conversaciones, que hoy compartimos . 

En esta entrevista, hablamos con Elies Gosalbez Guijarro, destacado super miembro de IFM, para conocer su perspectiva y experiencia.

Cuéntanos un poco sobre tu trayectoria profesional y qué te llevó a formar parte de la comunidad IFM.

El primer contacto con el mantenimiento de instalaciones ocurrió durante las prácticas que realicé durante mi formación universitaria, y recuerdo que entender las instalaciones y conocer cómo funcionan me encantó. Desde entonces, he ido buscando instalaciones de mayor tamaño en las que aprender, hasta que recaí en una planta nuclear española, en la que inicialmente desempeñé un rol de formador para el personal de mantenimiento.

Durante esta experiencia aprendí muchísimo acerca de cómo se trabaja en este tipo de instalaciones y lo que es más importante, aprendí que las personas son la base del éxito de cualquier instalación. Posteriormente, mi carrera profesional viró hacia la operación de este tipo de centrales, pero con una visión de mantenimiento que me ayuda a entender el proceso global de los procesos y trabajos que se llevan a cabo en las instalaciones. 

La curiosidad y entender que el compartir experiencias y aprendizajes con otros profesionales del sector es la mejor forma de crecer profesionalmente, me llevaron a formar parte de la comunidad IFM.      

¿Qué te motiva a ser parte activa de la comunidad IFM? ¿Cuál consideras que es el mayor beneficio de ser miembro IFM?

Creo que compartir conocimientos, aprender de otros y ayudar a profesionales como tu o como yo, es la mejor motivación para formar parte de una comunidad como IFM. Por lo tanto, el mayor beneficio de la comunidad creo que radica en poder conectar con un gran número de personas que te pueden ayudar o dar otros puntos de vista acerca de problemas o situaciones que se te puedan plantear en tu día a día.

De esta forma la comunidad IFM se convierte en una gran fuente de conocimiento colaborativo que beneficia de forma directa a todos sus miembros.

El estudio sobre salarios y beneficios en el sector FM y mantenimiento es una iniciativa relevante. ¿Qué te impulsó a participar y contribuir en la elaboración de este informe?

Pienso que es importante para los profesionales del sector tener un rango salarial que represente la realidad del mercado laboral en cada industria y país. Así cómo, conocer que otros beneficios están ofreciendo las compañías para retener el talento en cada una de ellas.

Todo esto nos ofrece una foto completa del sector y de nuestra situación en el mismo, pudiendo tomar decisiones al respecto para mejorar nuestra situación laboral. 

A lo largo de tu carrera, ¿has enfrentado algún desafío particular en relación con la compensación y el benchmark salarial? Si es así, ¿cómo lo has afrontado?

En cualquier cambio de empleo, o bien durante el desarrollo de tu carrera profesional en una misma compañía, debemos tener en cuenta, el valor que ofrecemos a la empresa y el rango salarial del sector para tu puesto de trabajo, con el objetivo de generar acuerdos win-win, en los que ambas partes salgan beneficiados para mantener un ambiente retador en las compañías. 

Durante el último Facilities Show, en Londres, la contratación fue mencionada cómo uno de los principales desafíos actuales de las operaciones. ¿Cómo crees que este informe sobre salarios y beneficios podría ayudar a abordar este problema?

Creo que conocer los salarios y beneficios que las compañías ofrecen a los profesionales del sector, puede mostrar una realidad que llame la atención a estudiantes de carreras técnicas para que desarrollen su carrera en el FM y mantenimiento.   

En tu opinión, ¿cómo crees que este informe puede beneficiar a otros profesionales del sector FM y mantenimiento? ¿Qué impacto crees que tendrá en la comunidad IFM en general?

Pienso que el estudio va a sacar a relucir el valor que los profesionales del sector ofrecen a sus compañías y por otro lado va a hacer ver a las compañías que los profesionales altamente cualificados tanto desde el punto de vista técnico como desde el punto de vista del liderazgo y management cuestan de retener.

Creo que ya no solo basta con ofrecer un buen salario para retener a las personas, sino que hay que ofrecer muchos más beneficios para que quieran quedarse en la empresa, y muchos de éstos empiezan a valorarse mucho más que el propio salario.

Por lo tanto un estudio de este tipo va a aportar datos al respecto que nos pueden ayudar a determinar las tendencias en cuanto a los beneficios más valorados dentro del sector y su peso en la decisión de continuar o no en una compañía. 

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Agradecemos a nuestros miembros de IFM por compartir sus valiosas perspectivas y experiencias sobre el informe de compensación y benchmark salarial en FM y mantenimiento. Juntos fortalecemos nuestra industria, hacia un futuro más sólido para todos los profesionales del sector.