{"id":9072,"date":"2021-03-25T00:01:07","date_gmt":"2021-03-25T00:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=9072"},"modified":"2026-04-02T18:42:24","modified_gmt":"2026-04-02T18:42:24","slug":"gestao-de-equipas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/gestao-de-equipas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Equipas: construir os alicerces para uma maior efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que junte os melhores jogadores do mundo, \u00e9 poss\u00edvel que perca o Mundial. O talento por si s\u00f3 n\u00e3o faz uma equipa! Os treinadores inteligentes j\u00e1 o sabem, e \u00e9 por isso que muitaas vezes conseguem fazer mais com menos. Seguindo a mesma l\u00f3gica, se \u00e9 gestor ou encarregado, a gest\u00e3o de equipas \u00e9 uma grande parte do seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os facility managers e os gestores de manuten\u00e7\u00e3o queixam-se frequentemente que os seus departamentos t\u00eam falta de pessoal e est\u00e3o subfinanciados. H\u00e1 dois fatores principais para esta situa\u00e7\u00e3o. Primeiro, a manuten\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 vista como um &#8220;mal necess\u00e1rio&#8221;, em vez de uma \u00e1rea estrat\u00e9gica (Saiba mais <a href=\"https:\/\/roadtoreliability.com\/why-bad-maintenance-management\/#necessary_evil\">neste artigo<\/a> sobre as raz\u00f5es para a manuten\u00e7\u00e3o ser mal sucedida). Segundo, mesmo quando a manuten\u00e7\u00e3o \u00e9 valorizada, t\u00eam que fazer frente a uma escassez de t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o. Nestes casos, um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/solucoes\/software-facility-management\">software gest\u00e3o de facilities<\/a> pode ajudar a otimizar os recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<p>Seja como for, a gest\u00e3o de equipas \u00e9 o melhor rem\u00e9dio. Se a administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o valoriza a manuten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pode arriscar torn\u00e1-la pior com uma gest\u00e3o de equipas ineficiente. Se simplesmente n\u00e3o consegue recrutar novos talentos, ent\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 na gest\u00e3o de equipa que encontra os ovos para a sua omelete. Al\u00e9m disso \u2014 ponto extra \u2014 contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talento e \u00e9 uma \u00f3tima forma de <a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/como-reduzir-rotatividade-tecnicos-gestores-manutencao\/\">reduzir a rotatividade dos t\u00e9cnicos<\/a>.<\/p>\n<h2><b>Seis Condi\u00e7\u00f5es para a Efic\u00e1cia da Equipa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando est\u00e1 a tentar resolver um problema, \u00e9 prov\u00e1vel que um gestor j\u00e1 lhe tenha dito para &#8220;pensar fora da caixa&#8221;. \u00c9 uma forma eficaz de acabar com a conversa, mas tem a mesma utilidade que os conselhos do hor\u00f3scopo. Falando com conhecimento de causa, a \u00fanica forma de pensar fora da caixa \u00e9 questionando tudo. Precisa de questionar o que \u00e9 a\u00a0<em>caixa,\u00a0<\/em>ou n\u00e3o vai encontrar forma de sair.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece com uma pergunta b\u00e1sica, <em>o que \u00e9 uma equipa?<\/em> Parece uma pergunta que uma crian\u00e7a de 6 anos faria, mas h\u00e1 respostas poderosas nessa ingenuidade. Em geral, pensamos em equipas como &#8220;um grupo de pessoas que trabalham juntas&#8221;. Exceto que as equipas de gest\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es s\u00e3o normalmente uma manta de retalhos de pequenas unidades, e alguns t\u00e9cnicos at\u00e9 podem trabalhar sozinhos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o est\u00e3o no terreno, n\u00e3o \u00e9 como no futebol. \u00c9 mais como uma corrida de estafetas, em que todos correm para o mesmo objetivo. \u00c9 esse objetivo comum que os une e o faz deles uma equipa. Todas as empresas apresentam a sua miss\u00e3o e objetivo aos clientes, mas \u00e9 a equipa que precisa de os conhecer melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se assumirmos que a &#8220;efic\u00e1cia&#8221; \u00e9 cumprir esse objetivo, \u00e9 altura de analisarmos o <em>framework\u00a0<\/em>das 6 Condi\u00e7\u00f5es.<\/strong> Os investigadores Erin Lehman, Richard Hackman e Ruth Wageman de Harvard propuseram 6 condi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o respons\u00e1veis por 80% da efic\u00e1cia da equipa. Vamos come\u00e7ar pelo que eles consideraram os &#8220;3 essenciais&#8221;, sem os quais a equipa vai ter dificuldades:<\/span><\/p>\n<h3><b>Equipa Real<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipa \u00e9 real se o grupo for coeso, interdependente e est\u00e1vel. Isto significa que uma (1) lideran\u00e7a clara, (2) uma composi\u00e7\u00e3o est\u00e1vel e (3) membros que possam contar uns com os outros para atingirem os seus objetivos s\u00e3o fatores que impulsionam a efic\u00e1cia.<\/span><\/p>\n<h3>Declara\u00e7\u00e3o de objetivos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para onde quer ir? Qual deve ser a primeira coisa que vem \u00e0 cabe\u00e7a dos seus clientes quando pensam em si? Todos os membros da equipa precisam de encarnar isso. \u00c9 uma escolha\u00a0<em>low-cost<\/em>, uma escolha fi\u00e1vel, ou um pioneiro que utiliza tecnologias de ponta? Os membros da equipa precisam de saber o seu posicionamento para terem uma ideia da dire\u00e7\u00e3o a seguir, e sentir-se realizados quando alcan\u00e7am o objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>N\u00e3o facilite demasiado<\/strong>. Os seus objetivos devem ser claros, mas desafiantes. Tamb\u00e9m devem ser consequente, ou seja, deve ter impacto na organiza\u00e7\u00e3o, nos clientes, e na vida de todos os <em>stakeholders.<br \/>\n<\/em><\/span><\/p>\n<h3><b>As Pessoas Certas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 \u00f3bvio, todos os membros da equipa devem ter as capacidades t\u00e9cnicas para desempenharem as ordens de trabalho. Mas devem tamb\u00e9m ter a capacidade de trabalhar em equipa e ter esp\u00edrito de equipa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que &#8220;os essenciais&#8221; estejam definidos \u2014 uma equipa real constitu\u00edda pelas pessoas certas a puxarem todas para o mesmo lado \u2014 \u00e9 altura de passar aos pormenores nas pr\u00f3ximas 3 condi\u00e7\u00f5es. Estas s\u00e3o designadas como &#8220;as 3 facilitadoras&#8221; porque conferem \u00e0 sua equipa a capacidade de executar o trabalho.<\/span><\/p>\n<p>Quando falamos de estrutura e organiza\u00e7\u00e3o em facility management, a tecnologia desempenha um papel crucial. Um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/solucoes\/software-cafm\">software CAFM<\/a> oferece exatamente essa estrutura digital que permite \u00e0s equipas trabalharem de forma coordenada, mesmo quando espalhadas por diferentes localiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3><b>Estrutura S\u00f3lida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como uma fam\u00edlia, tamb\u00e9m uma equipa precisa de estrutura. Caso contr\u00e1rio, como evita que cada membro v\u00e1 para o seu lado? Estabelecer normas de conduta ou orienta\u00e7\u00f5es de funcionamento, bem como &#8220;manter-se fiel ao gui\u00e3o&#8221; (em vez de atribuir tarefas que deveriam ser executadas por outro departamento, por exemplo) proporciona uma melhor estrutura de trabalho. Se tem uma equipa grande, estruture diferentes grupos de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ambiente de Apoio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sentir-se apoiada permite \u00e0 equipa realizar melhor o seu trabalho. No contexto de FM, como veremos mais \u00e0 frente, \u00e9 importante fornecer a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, providenciar forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, materiais, e as ferramentas certas para desempenhar as tarefas (como um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/plataforma\/software-gestao-de-ativos\">software gest\u00e3o de ativos<\/a>, por exemplo!). Al\u00e9m disso, os membros da equipa devem sentir-se protegidos e que algu\u00e9m os apoia mesmo nas piores alturas.<\/p>\n<h3><b><em>Coaching<\/em> com\u00a0Especialistas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser um membro da equipa. A opini\u00e3o de um especialista facilita a melhoraria ao longo do tempo e pode aconselhar sobre a melhor forma de utilizar os recursos dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h3>E j\u00e1 agora, que tal explorar o nosso guia definitivo para a gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>Compilamos 50 formas de aumentar a sua efici\u00eancia operacional, de ativos e energ\u00e9tica, em mais de 20 p\u00e1ginas de conte\u00fado pr\u00e1tico. <a href=\"https:\/\/2767973.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2767973\/%5BPT%5D%20Maintenance%20Efficiency%20Ebook.pdf\">Fa\u00e7a download gr\u00e1tis<\/a> e torne a sua opera\u00e7\u00e3o mais eficiente hoje.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/2767973.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2767973\/%5BPT%5D%20Maintenance%20Efficiency%20Ebook.pdf\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10210 size-full\" src=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt.png\" alt=\"Guia para a efici\u00eancia na gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o\" width=\"1200\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt.png 1200w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-300x103.png 300w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-768x264.png 768w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-1024x352.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Da efic\u00e1cia \u00e0 efici\u00eancia no Facility Management<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas 6 condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o v\u00e1lidas para todas as ind\u00fastrias. Contudo, a efic\u00e1cia \u00e9 &#8220;apenas&#8221; o atingir de um objetivo. Gestores de manuten\u00e7\u00e3o e instala\u00e7\u00f5es t\u00eam que alcan\u00e7\u00e1-lo com o menor desperd\u00edcio de dinheiro e tempo poss\u00edvel. Isto \u00e9 <em>efici\u00eancia<\/em>. Adaptando o enquadramento das 6 condi\u00e7\u00f5es, acreditamos que estas s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas para uma gest\u00e3o de equipas eficiente em Gest\u00e3o e Manuten\u00e7\u00e3o de Instala\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<h3><b><em>Fair play<\/em>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipa real tem um objetivo em comum, pelo que os membros da equipa se devem apoiar mutuamente. Contudo, em vez de encorajar a colabora\u00e7\u00e3o, alguns gestores incentivam a competi\u00e7\u00e3o. <strong>Embora a <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/03\/the-pros-and-cons-of-competition-among-employees\">competi\u00e7\u00e3o entre colaboradores<\/a> possa por vezes levar a um melhor desempenho, tamb\u00e9m pode tornar-se t\u00f3xica.\u00a0<\/strong>Os trabalhadores podem ficar ansiosos, e por vezes recorrerem a pr\u00e1ticas pouco \u00e9ticas para atingirem as suas quotas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, gostar\u00edamos de utilizar um conceito que \u00e9 comum no desporto \u2014 <em>fair play<\/em>. Mesmo que tenha v\u00e1rias equipas no terreno e compare os desempenhos atrav\u00e9s de KPIs, n\u00e3o h\u00e1 nada mais importante do que cumprir os seus objetivos. Durante a pandemia, as\u00a0<a href=\"https:\/\/work.chron.com\/can-technology-enhance-teamwork-groups-workplace-1878.html\">ferramentas colaborativas<\/a> e at\u00e9 as reuni\u00f5es virtuais com outros t\u00e9cnicos,\u00a0<em>webinars<\/em> ou sess\u00f5es de micro aprendizagem podem estimular a coopera\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de la\u00e7os em comum.<\/span><\/p>\n<h3><b>Transpar\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p>A transpar\u00eancia \u00e9 sempre uma boa pol\u00edtica. J\u00e1 partilhamos como pode <a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/gestao-clientes-fm-transparencia\/\">melhorar a transpar\u00eancia com os clientes<\/a>, para os consciencializar do impacto positivo que tem nos seus neg\u00f3cios. Agora \u00e9 tempo de olhar ao espelho e aumentar a transpar\u00eancia internamente. Como \u00e9 que os seus funcion\u00e1rios podem trabalhar \u00e0s escuras, sem conhecer a vis\u00e3o completa do projeto?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>O FM trabalha em prol dos objetivos mais amplos da empresa, ent\u00e3o seja claro sobre o que \u00e9 que a gest\u00e3o pretende da sua equipa. Seja direto no que toca a prazos, fluxos de trabalho e or\u00e7amentos.<\/strong> Al\u00e9m disso, uma vez que os seus objetivos devem ser consequenciais, encorajamo-lo a partilhar \u00a0indicadores relevantes. A transpar\u00eancia fomenta o entusiasmo e o &#8220;vestir a camisola&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gestores: <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/~\/media\/McKinsey\/Business%20Functions\/Operations\/Our%20Insights\/Six%20emerging%20trends%20in%20facilities%20management%20sourcing\/Six-emerging-trends-in-facilities-management-sourcing.pdf\">mais de 50% da gest\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es \u00e9 subcontratada<\/a>. Se est\u00e1 a subcontratar fornecedores de FM externos, certifique-se de que \u00e9 transparente sobre o trabalho. As empresas externas e os\u00a0<em>freelancers<\/em> n\u00e3o l\u00eaem mentes, pelo que \u00e9 necess\u00e1rio dar-lhes uma dire\u00e7\u00e3o. Assim que partilharem o seu prop\u00f3sito, v\u00e3o fazer parte da equipa como qualquer outra pessoa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Autonomia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegurar-se de que todos os t\u00e9cnicos t\u00eam boas capacidades t\u00e9cnicas \u00e9 um dos &#8220;essenciais&#8221; que fal\u00e1mos anteriormente. Isto significa que est\u00e3o preparados para executar o trabalho e n\u00e3o necessitam de supervis\u00e3o constante. Ali\u00e1s, isso at\u00e9 pode deix\u00e1-los desconfort\u00e1veis e comprometer o esp\u00edrito de equipa que deveria estar a tentar construir. E a micro gest\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o o vai ajudar a si.<\/span><\/p>\n<p>A autonomia dos t\u00e9cnicos no terreno \u00e9 potenciada quando t\u00eam acesso \u00e0s ferramentas certas. Um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/solucoes\/field-service-management-software\">software field service management<\/a> permite que trabalhem de forma independente, mantendo sempre a liga\u00e7\u00e3o com a equipa e acesso a toda a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para resolver qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stanphelps\/2019\/09\/24\/if-you-love-your-employees-set-them-free-autonomy-is-key-to-employee-engagement\/?sh=7ea5420a68e6\">A autonomia torna os trabalhadores mais felizes<\/a> e satisfeitos com os seus trabalhos, o que por sua vez aumenta o compromisso e a produtividade. Ter um encarregado que possa ajudar ou aconselhar \u00e9 \u00fatil, mas pode faz\u00ea-lo \u00e0 dist\u00e2ncia. <strong>A tecnologia m\u00f3vel permite uma comunica\u00e7\u00e3o clara onde quer que os seus t\u00e9cnicos estejam, e o acompanhamento em tempo real ir\u00e1 acalmar o micro gestor dentro de si.<\/strong><\/p>\n<h3><b>Organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Providenciar uma estrutura s\u00f3lida implica organiza\u00e7\u00e3o. O FM n\u00e3o \u00e9 uma linha de produ\u00e7\u00e3o, pelo que a principal quest\u00e3o \u00e9 informar os t\u00e9cnicos sobre o que aconteceu antes de chegarem. As <a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/ordem-de-trabalho\/\">ordens de trabalho<\/a> minuciosas e bem preparadas s\u00e3o um bom ponto de partida, mas consegue poupar ainda mais tempo com um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/solucoes\/software-cmms\">software CMMS<\/a> que guarda todos os dados, normas de seguran\u00e7a, e documentos relacionados com cada ativo.<\/p>\n<p>Vale a pena ter aten\u00e7\u00e3o que, no entanto, a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma via de dois sentidos. Os gestores tamb\u00e9m precisam de saber o que se passa no terreno. Que ordens de trabalho ainda est\u00e3o em aberto, quem est\u00e1 mais perto de um cliente quando uma nova falha \u00e9 reportada, tempos estimados de chegada, etc. <strong>Usar o mesmo <em>software<\/em> para se manter a par do que se passa no terreno \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o inteligente para manter todos os colaboradores em sintonia e organizar-se com efici\u00eancia.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m das ferramentas e suporte remoto, \u00e9 fundamental garantir que os materiais necess\u00e1rios estejam sempre dispon\u00edveis quando os t\u00e9cnicos chegam ao local. Um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/solucoes\/software-gestao-stocks\">software gest\u00e3o de stocks<\/a> permite que as equipas tenham visibilidade completa sobre o invent\u00e1rio, evitando atrasos e garantindo que cada interven\u00e7\u00e3o seja executada com efici\u00eancia.<\/p>\n<h3><b>Suporte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As equipas prosperam num ambiente de apoio. Em FM e Manuten\u00e7\u00e3o, isto relaciona-se com a organiza\u00e7\u00e3o de que fal\u00e1mos. <strong>N\u00e3o pode enviar t\u00e9cnicos para o terreno sem providenciar seguran\u00e7a, ferramentas apropriadas, e algum tipo de suporte remoto.<\/strong> Caso contr\u00e1rio, v\u00e3o-se esquecer que fazem parte de uma equipa e improvisar quando aparecer algum imprevisto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para al\u00e9m desse aspeto t\u00e9cnico, um ambiente de apoio deve tamb\u00e9m ter em considera\u00e7\u00e3o o equil\u00edbrio <a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/employer-blog\/work-life-balance-vital-employee-retention\/\">trabalho\/casa<\/a>. Os seus t\u00e9cnicos fazem pausas suficientes? Sentem que trabalham muitos turnos da noite seguidos? Est\u00e3o contentes com o tipo de trabalho que fazem, ou gostariam de trocar de equipa? Para reter os melhores talentos e motivar os t\u00e9cnicos, n\u00e3o ignore estas quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>Um ambiente de apoio tamb\u00e9m significa garantir que a equipa cumpre todas as normas e regulamenta\u00e7\u00f5es sem stress adicional. Para isso, um <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/plataforma\/software-gestao-compliance\">software gest\u00e3o de compliance<\/a> automatiza o acompanhamento das obriga\u00e7\u00f5es legais, permitindo que os t\u00e9cnicos se concentrem no que fazem melhor.<\/p>\n<h3><b><em>Feedback<\/em>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, a administra\u00e7\u00e3o s\u00f3 fala com a manuten\u00e7\u00e3o se algo falhar. Ent\u00e3o cabe-lhe a si, gestor de manuten\u00e7\u00e3o ou de instala\u00e7\u00f5es, compensar isso. <strong>Todos gostam de reconhecimento, e pode recompens\u00e1-los se estiverem no caminho certo.<\/strong> Se utiliza um\u00a0<em>software<\/em> inteligente, pode acompanhar o desempenho de cada t\u00e9cnico e dar um <em>feedback<\/em> ainda mais incisivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o nos esque\u00e7amos, contudo, que todos cometemos erros. Por vezes, pode n\u00e3o atingir os KPIs. O f<em>eedback<\/em> negativo tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio para haver melhorias, mas deve ser manuseado com pin\u00e7as, para o bem da gest\u00e3o da equipa. Nunca ofenda ningu\u00e9m, e esforce-se por contrapor o negativo com algo positivo. Comece com um elogio, passe para o <em>feedback<\/em> negativo, e acabe de novo em alta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 que a Infraspeak ajuda as equipas a atingir os seus objetivos de\u00a0efici\u00eancia\u00a0e comunica\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais de 40 000 equipas de manuten\u00e7\u00e3o em todo o mundo usam a Plataforma Inteligente de Gest\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o da Infraspeak. A nossa plataforma permite aos gestores escolher as <em>apps<\/em> nativas que precisam para os seus neg\u00f3cios \u2014 ou as\u00a0<em>apps<\/em> que necessitem para gerir os ativos dos seus clientes, se trabalharem em assist\u00eancia t\u00e9cnica \u2014 e <a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/integracoes\/\">integra com dezenas de outras ferramentas<\/a>, incluindo <em>software<\/em> de comunica\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Infraspeak vem <\/span>tamb\u00e9m com o\u00a0Infraspeak Gear\u2122, um sistema inteligente que automatiza fluxos de trabalho e faz sugest\u00f5es inteligentes. Mas para al\u00e9m de tarefas de planeamento e planos de manuten\u00e7\u00e3o, h\u00e1 algumas <em>apps<\/em> que os nossos clientes t\u00eam vindo a usar que melhoram a gest\u00e3o de equipas e atribuem tarefas em v\u00e1rios ativos em simult\u00e2neo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/infraspeak-mobile\/\"><b>Infraspeak Mobile<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Com a nossa <em>app<\/em> mobile, os t\u00e9cnicos t\u00eam todo o poder da manuten\u00e7\u00e3o inteligente na ponta dos dedos. Podem visualizar as tarefas di\u00e1rias, informa\u00e7\u00f5es de ativos, criar ordens de trabalho, e at\u00e9 trabalhar em modo <em>offline<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>An\u00e1lise<\/strong>. A <em>app<\/em> de an\u00e1lise d\u00e1 aos gestores acesso a indicadores-chave de desempenho e gera relat\u00f3rios que podem depois ser partilhados. Se \u00e9 transparente com a equipa, ou quer encontrar oportunidades de melhoria em conjunto, n\u00e3o precisa de procurar mais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/requisicoes\/\">Requisi\u00e7\u00f5es.<\/a><\/strong>\u00a0Lembra-se quando dissemos dever confiar nas capacidades e conhecimento dos seus t\u00e9cnicos? \u00a0Mantemo-nos fi\u00e9is a essa ideia. \u00a0Com a <em>app<\/em> de requisi\u00e7\u00f5es, os t\u00e9cnicos podem pedir or\u00e7amentos ou materiais aos seus gestores imediatamente. Menos burocracia, menos <em>stress<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planeamento.<\/strong>\u00a0Equipas grandes e gestores ocupados raramente resultam em &#8220;organiza\u00e7\u00e3o&#8221;. Com a <em>app<\/em> de planeamento da Infraspeak, gestores e encarregados podem verificar todas as tarefas agendadas para a semana, atribu\u00ed-las, e otimizar a agenda da equipa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/infraspeak.com\/pt-pt\/gestao-de-documentos\/\"><strong>Documentos.<\/strong><\/a> A plataforma centraliza toda a informa\u00e7\u00e3o sobre ativos e planos de manuten\u00e7\u00e3o. Mas h\u00e1 uma <em>app<\/em> especificamente para gest\u00e3o de documentos, onde pode guardar e encontrar todos os documentos legais e t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n<p><b>Geolocaliza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Localize todos os utilizadores na <em>app<\/em>, atribua tarefas \u00e0 equipa ou t\u00e9cnico mais pr\u00f3ximo, e reduza o tempo m\u00e9dio de repara\u00e7\u00e3o. Pode tamb\u00e9m filtrar por utilizador, estado de atividade, e disponibilidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>O balan\u00e7o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de equipas \u00e9 um pilar para mais efici\u00eancia, melhor supervis\u00e3o e uma comunica\u00e7\u00e3o inequ\u00edvoca. Definitivamente, os facility managers n\u00e3o t\u00eam um trabalho f\u00e1cil. T\u00eam de lidar com equipas complexas espalhadas por diferentes ativos, reagir rapidamente quando acontece uma falha, e ter a certeza de que h\u00e1 sempre algu\u00e9m de servi\u00e7o. \u00c9 desafiante, mas n\u00e3o imposs\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se proporcionar estas 6 condi\u00e7\u00f5es para a efic\u00e1cia \u2014 com a tecnologia certa a seu lado \u2014 estamos certos de que ver\u00e1 melhorias. Al\u00e9m disso, os t\u00e9cnicos ser\u00e3o mais felizes no trabalho, o que ajuda na gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Todos ganham: o leitor, a sua equipa, e, claro, os seus clientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/2767973.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2767973\/%5BPT%5D%20Maintenance%20Efficiency%20Ebook.pdf\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-10210 size-full\" src=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt.png\" alt=\"Guia para a efici\u00eancia na gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o\" width=\"1200\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt.png 1200w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-300x103.png 300w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-768x264.png 768w, https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/rsz_cta-banner-efficiency-guide-pt-1024x352.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de equipas de facility management \u00e9 um dos pilares para mais efici\u00eancia, melhor supervis\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":8986,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-9072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facility-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de Equipas: construir os alicerces para uma maior efici\u00eancia &#8226; Infraspeak Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o de equipas de facility management \u00e9 um dos pilares para mais efici\u00eancia e melhor supervis\u00e3o. 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