{"id":5110,"date":"2020-01-12T16:07:32","date_gmt":"2020-01-12T16:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=5110"},"modified":"2026-04-02T18:42:14","modified_gmt":"2026-04-02T18:42:14","slug":"inside-infraspeak-carlos-rodolfo-santos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/inside-infraspeak-carlos-rodolfo-santos\/","title":{"rendered":"Inside Infraspeak: Carlos Rodolfo Santos"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Ol\u00e1 Carlos! Entraste para a equipa de People & Culture da Infraspeak h\u00e1 quase um ano. Conta-nos um pouco do que foi o teu percurso at\u00e9 agora.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Aceitei este desafio porque era precisamente o que procurava! A minha posi\u00e7\u00e3o anterior era muito focada na parte de recrutamento e vi na Infraspeak o desafio de sair da minha \u00e1rea de conforto e explorar \u00e1reas que ainda n\u00e3o tinha experimentado. A Infraspeak, sendo uma startup especializada em software gest\u00e3o de ativos<\/a> com um departamento de RH relativamente pequeno, era o tipo de desafio que procurava, uma ac\u00e7\u00e3o mais diversificada em termos de GRH.<\/p>\n

A Infraspeak, onde trabalho, \u00e9 uma empresa que desenvolve software CMMS<\/a> que permite uma gest\u00e3o eficaz da manuten\u00e7\u00e3o e dos ativos empresariais. Esta diversidade tecnol\u00f3gica da empresa tornou ainda mais aliciante a oportunidade de explorar diferentes \u00e1reas dentro dos recursos humanos.<\/p>\n

 <\/p>\n

As pessoas que conheci durante o processo levaram-me a crer que estava perante uma equipa bastante unida com uma cultura muito bem definida e isso \u00e9 a<\/span>lgo muito importante para mim – a cultura e \u201co que podes ser\u201d dentro da empresa. Nesse sentido percebi que teria margem para experimentar coisas novas<\/strong>, errar e aprender com isso e acima de tudo, trabalhar com um grande esp\u00edrito de equipa. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Agora j\u00e1 com quase um ano passado, a experi\u00eancia tem superado imenso a expectativa e cada vez me sinto mais motivado, quer pela excelente equipa que temos, quer pela cultura da empresa que cada vez tem mais sentido e impacto na vida profissional e pessoal das pessoas. E bastantes desafios. Muitos, mesmo! <\/strong><\/span>Que me t\u00eam feito crescer imenso como profissional, mantendo um equil\u00edbrio com a vida pessoal dentro do poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

O crescimento da empresa e a diversidade de solu\u00e7\u00f5es que oferecemos, incluindo software gest\u00e3o de facilities<\/a> que permite \u00e0s empresas gerir de forma eficiente os seus espa\u00e7os e recursos, tem criado desafios \u00fanicos na \u00e1rea de recursos humanos que me mant\u00eam constantemente motivado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tu \u00e9s de Penacova e a tua fam\u00edlia tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 do Porto. Como foi a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova cidade? Alguma parte favorita que gostasses de partilhar?<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

S\u00f3 estou no Porto h\u00e1 3 anos, mas j\u00e1 me sinto um nortenho de gema! A adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi muito dif\u00edcil porque n\u00e3o foi a primeira que tive que fazer. Aos 17 anos fui estudar e viver para Leiria e aos 21 trabalhar e viver na Benedita. Regressei a Penacova e fui depois viver e trabalhar para Angola, com 25 anos. Ainda estive tamb\u00e9m mais um ano a viver na Sui\u00e7a e s\u00f3 depois Porto. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Outra raz\u00e3o \u00e9 que sempre tive o sonho de viver no Porto e era c\u00e1 que me via a assentar. Depois de me casar com uma mulher no Norte que tamb\u00e9m adora e at\u00e9 nasceu no Porto, foi natural a mudan\u00e7a e a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cidade<\/strong>. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A \u00faltima e talvez mais importante raz\u00e3o, \u00e9 que o Porto em si \u00e9 uma cidade extremamente acolhedora!<\/strong> As pessoas s\u00e3o bastante soci\u00e1veis e fica f\u00e1cil conviver, fazer amigos e conhecer a cidade.<\/span><\/p>\n

O Porto tem-se revelado um excelente centro para empresas tecnol\u00f3gicas como a Infraspeak, que oferece solu\u00e7\u00f5es completas incluindo software gest\u00e3o de stocks<\/a> para empresas que procuram otimizar os seus processos de manuten\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de ativos. Esta din\u00e2mica empresarial da cidade foi tamb\u00e9m um factor que contribuiu para a minha adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Desde que chegaste \u00e0 Infraspeak, envolveste-te projectos como a Comunidade Porto.Vue. Fala-nos um pouco disso – o que \u00e9, o que foi feito at\u00e9 agora, e a import\u00e2ncia que tem para ti e para a comunidade tecnol\u00f3gica no Porto.<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Foi um projecto que j\u00e1 estava na mente de algumas pessoas e que com energia e dedica\u00e7\u00e3o, tinha tudo para dar certo. A ideia era criar uma comunidade de Vue – uma tecnologia j\u00e1 com bastantes profissionais e adeptos no Porto, que ainda n\u00e3o tinham uma comunidade dedicada – que juntasse profissionais interessados em partilhar a sua experi\u00eancia e aqueles que quisessem aprender mais sobre Vue. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tem sido uma excelente forma de valorizar as pessoas envolvidas<\/strong>, tanto na vertente de comunica\u00e7\u00e3o para as que t\u00eam participado na condi\u00e7\u00e3o de oradores, como pelas aprendizagens proporcionadas aos que assistem. <\/span>\u00c9 tamb\u00e9m uma excelente forma de aproximar empresas de diferentes sectores e os seus profissionais, tornando o mundo do Vue no Porto cada vez \u201cmais pequeno\u201d.  <\/span><\/p>\n

Esta aproxima\u00e7\u00e3o entre empresas de diferentes sectores \u00e9 particularmente valiosa numa cidade como o Porto, onde encontramos desde startups como a Infraspeak, que desenvolve software field service management<\/a> para otimizar as opera\u00e7\u00f5es de campo das equipas de manuten\u00e7\u00e3o, at\u00e9 empresas mais tradicionais como a Fabamaq.<\/p>\n

 <\/p>\n

At\u00e9 agora tem corrido muito bem. J\u00e1 realizamos 3 eventos com casa cheia em diferentes empresas no Porto como a Fabamaq<\/a>, Infraspeak e a  Dash Dash<\/a>, e um em formato remoto, que tamb\u00e9m correu lindamente. O feedback que temos tido \u00e9 muito bom, quer das pessoas que t\u00eam participado, quer das pr\u00f3prias empresas que t\u00eam sido anfitri\u00e3s dos eventos <\/strong>e \u00e9 sem d\u00favida algo que vamos continuar a promover. <\/span>J\u00e1 est\u00e1 prevista a cria\u00e7\u00e3o de mais comunidades com o objectivo de partilha de conhecimento noutras \u00e1reas. Vamos reactivar brevemente a Laravel.Portugal com um evento tamb\u00e9m remoto, e temos mais uma ainda em defini\u00e7\u00e3o, relacionado com vendas e performance.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

E se pudesses escolher, quais as principais aprendizagens que gerir um projecto de comunidade te trouxe? Tens algo especial que gostasses de fazer no futuro?<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Quando foi definido arrancarmos com a cria\u00e7\u00e3o da Porto.Vue, o sentimento que tive foi que seria algo que me iria absorver bastante tempo e dedica\u00e7\u00e3o. Talvez a principal aprendizagem que tenha retirado \u00e9 que para criar este tipo de projectos e comunidades, \u00e9 importante envolver os pr\u00f3prios membros da comunidade para a sua continuidade e acima de tudo ter em mente um objectivo altru\u00edsta numa perspectiva individual. O foco deve ser criar algo que traga um valor \u00e0 comunidade, de forma org\u00e2nica, delegando e confiando aos pr\u00f3prios intervenientes espa\u00e7o e liberdade para a defini\u00e7\u00e3o do plano\/projecto. <\/span>Desta forma n\u00e3o s\u00f3 se aumenta a qualidade da entrega final, como se evitam sobrecargas de trabalho em indiv\u00edduos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

Esta abordagem de delega\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a \u00e9 algo que tamb\u00e9m aplico no meu trabalho na Infraspeak, especialmente quando lidamos com empresas que necessitam de software gest\u00e3o de compliance<\/a> para garantir o cumprimento de regulamenta\u00e7\u00f5es e normas – \u00e9 fundamental confiar nas equipas para entregar solu\u00e7\u00f5es de qualidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

No futuro gostava imenso de continuar envolvido neste e outros projectos orientados para a partilha de conhecimento ou experi\u00eancias profissionais. Acho incr\u00edvel o que o ser humano consegue alcan\u00e7ar sozinho, mas fico fascinado com o fazemos em conjunto!<\/strong> <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Gostava tamb\u00e9m de dedicar mais tempo a partilhar a minha pr\u00f3pria experi\u00eancia na \u00e1rea do recrutamento com pessoas que estejam \u00e0 procura de emprego ou a redefinir a sua carreira. Sinto que muitas pessoas sentem necessidade de apoio quer a n\u00edvel de constru\u00e7\u00e3o de CVs ou mesmo trabalhar a comunica\u00e7\u00e3o em contexto de entrevista de emprego. J\u00e1 tenho dado alguns workshops em algumas universidades aqui do Porto, a jovens que se come\u00e7am a preocupar com estes temas, mas sem d\u00favida que gostaria de ajudar mais pessoas a encontrar a sua \u00e1rea profissional ou emprego de sonho e a conseguir alcan\u00e7\u00e1-lo. <\/span><\/p>\n

Tal como a Infraspeak desenvolve software CAFM<\/a> para uma gest\u00e3o integrada de facilities e ativos, acredito que o apoio integrado na \u00e1rea de recrutamento e desenvolvimento de carreira pode fazer toda a diferen\u00e7a na vida profissional das pessoas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalmente, o COVID-19 for\u00e7ou muitos colaboradores a estarem continuamente em trabalho remoto. Como tens lidado com isso, especialmente considerando a tua fun\u00e7\u00e3o a n\u00edvel de recursos humanos?<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Tenho sofrido imenso! Acho que para fun\u00e7\u00f5es ou pessoas mais soci\u00e1veis este per\u00edodo de confinamento foi bastante duro. Somos seres sociais e, no meu caso, n\u00e3o s\u00f3 tinha uma fun\u00e7\u00e3o de muito relacionamento e contacto com outras pessoas, como tamb\u00e9m sou bastante social. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A tecnologia sem d\u00favida ajuda. <\/span>O trabalho continua e muitas das tarefas normais da minha fun\u00e7\u00e3o acabam por ser poss\u00edveis, embora em moldes ligeiramente diferentes, como reuni\u00f5es, entrevistas ou trabalho em equipa. Tudo com as suas vantagens e desvantagens. No entanto, sinto bastante falta das conversas de caf\u00e9, da viagem para o trabalho ou de tomar uma cerveja ao final do dia<\/strong>. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Temos usado algumas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que de alguma forma t\u00eam minimizado isso, mas mal posso esperar para que volte a \u201cnormalidade\u201d e possa ter o contacto social de que tanto preciso.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Carlos Rodolfo Santos<\/a> \u00e9 Talent Acquisition Specialist e o primeiro convidado do Inside Infraspeak<\/strong>. Obrigado Carlos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inside Infraspeak \u00e9 uma s\u00e9rie de entrevistas com Infraspeakers e outros membros da comunidade de facility management e gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":5118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[334],"tags":[628],"class_list":["post-5110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plataforma","tag-inside-infraspeak"],"yoast_head":"\nInside Infraspeak: Carlos Rodolfo Santos • Infraspeak Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inspire-se com Carlos Rodolfo Santos e outros profissionais do sector no Inside Infraspeak. 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