{"id":23781,"date":"2023-06-01T14:52:36","date_gmt":"2023-06-01T14:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=23781"},"modified":"2026-04-02T18:40:35","modified_gmt":"2026-04-02T18:40:35","slug":"atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/","title":{"rendered":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Pref\u00e1cio do autor, Toby Feldman:<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enquanto explorava o Facilities Show 2023 no ExCeL Centre, em Londres, tive oportunidade de conversar com gestores de grandes e pequenas empresas, e fui surpreendido com as respostas \u00e0 pergunta:<\/p>\n\n\n\n

“Qual \u00e9 o maior desafio das vossas opera\u00e7\u00f5es atualmente?”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que eram todas mais ou menos assim:<\/p>\n\n\n\n

“A contrata\u00e7\u00e3o! Sem d\u00favida. \u00c9 muito dif\u00edcil ocupar vagas atualmente.”<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Motivado pela intriga, coloquei de imediato o meu chap\u00e9u de investigador e parti \u00e0 descoberta de mais informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Antes de partilhar os resultados, deixo a dica: fique atento aos canais da Comunidade IFM<\/a>, porque grandes coisas est\u00e3o por vir.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o em FM: contexto, mercado e opera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 primeira vista, n\u00e3o parece dif\u00edcil contratar algu\u00e9m para uma vaga em FM, especialmente considerando o crescimento da procura por software gest\u00e3o de facilities<\/a> no mercado.\n\n\n\n

Projeta-se que o tamanho do mercado praticamente triplique, passando de 42 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares em 2021 para 109 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares at\u00e9 2028, o que se reflete numa not\u00e1vel taxa de crescimento anual, superior a 12%. Trata-se de uma ind\u00fastria impulsionada pela inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, o que possibilita novos e empolgantes desenvolvimentos.<\/p>\n\n

Para aproveitar este crescimento exponencial, as empresas precisam de investir nas ferramentas certas. A gest\u00e3o eficiente de facilities requer software gest\u00e3o de ativos<\/a> moderno para otimizar opera\u00e7\u00f5es e, simultaneamente, atrair profissionais qualificados que valorizam ambientes tecnologicamente avan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

Uma r\u00e1pida pesquisa mostra-nos vagas para facility manager<\/a>s em Portugal com sal\u00e1rios de quase 2 mil euros por m\u00eas. Um valor simp\u00e1tico, n\u00e3o acha?<\/p>\n\n\n\n

No entanto, se olharmos com aten\u00e7\u00e3o, percebemos que a ind\u00fastria est\u00e1 a enfrentar uma verdadeira crise de contrata\u00e7\u00e3o. Pesquisas recentes mostram que 84%<\/strong> das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto, destinadas desde a t\u00e9cnicos de a executivos. Este desafio n\u00e3o apresenta sinais imediatos de melhoria e, na verdade, ao ritmo atual, tende a agravar-se antes de melhorar.<\/p>\n\n\n\n

Nas pr\u00f3ximas sec\u00e7\u00f5es deste artigo, vamos explorar tr\u00eas dos grandes desafios que contribuem para a falta de profissionais e alguns conselhos, que esperamos que sejam \u00fateis. Denominei os desafios da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. A Lacuna da Flexibilidade<\/li>\n\n\n\n
  2. A Lacuna Geracional<\/li>\n\n\n\n
  3. A Lacuna da Imagem <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A Lacuna da Flexibilidade<\/h2>\n\n\n\n

    A Lacuna da Flexibilidade prende-se \u00e0s expectativas dos colaboradores no atual mundo do trabalho e \u00e0 poss\u00edvel falta de alinhamento na nossa ind\u00fastria em rela\u00e7\u00e3o ao conjunto de benef\u00edcios oferecidos. 76% das pessoas querem hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis,<\/a> mas est\u00e1 a ind\u00fastria a corresponder a estas expectativas? Ou ainda est\u00e1 totalmente presa ao regime integralmente presencial?<\/p>\n\n\n\n

    Durante a pandemia, vimos o impacto do maior controle sobre os hor\u00e1rios de trabalho no bem-estar, na qualidade de vida e na felicidade. Embora algumas tarefas exijam presen\u00e7a no local, a tecnologia moderna j\u00e1 permite a flexibilidade em muitas outras. Os empregadores podem adaptar-se:<\/p>\n\n

    A flexibilidade tamb\u00e9m se estende \u00e0s ferramentas de trabalho. As empresas de FM modernas que oferecem software gest\u00e3o de stocks<\/a> avan\u00e7ado demonstram o seu compromisso com a efici\u00eancia operacional e conseguem atrair talentos que procuram ambientes de trabalho inovadores.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Adotando uma pol\u00edtica de “remote first<\/em>“, permitindo que os colaboradores trabalhem desde qualquer lugar, sempre que a presen\u00e7a f\u00edsica n\u00e3o seja necess\u00e1ria.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    2. Cobrindo as despesas de viagem como pol\u00edtica, mostrando empatia e compensando o tempo de deslocamento.<\/li>\n\n\n\n
    3. Oferecendo benef\u00edcios como carros da empresa, f\u00e9rias generosas, b\u00f3nus, e oportunidades de socializa\u00e7\u00e3o em equipa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Para al\u00e9m de serem essenciais para reter os colaboradores, estas pr\u00e1ticas d\u00e3o destaque \u00e0 sua empresa e ajudam a atrair mais candidatos.<\/p>\n\n\n\n

      A Lacuna Geracional<\/h2>\n\n\n\n

      A ind\u00fastria de facilities management (FM), como outras ind\u00fastrias tradicionais como a seguran\u00e7a ou a avia\u00e7\u00e3o, ganhou a reputa\u00e7\u00e3o de “clube de pessoas mais velhas” e essa percep\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 totalmente infundada. A idade m\u00e9dia de um facility manager \u00e9 de 51 anos e 23% dos profissionais de FM t\u00eam mais de 20 anos de experi\u00eancia na ind\u00fastria. Que mensagem se\u00a0transmite aos jovens que est\u00e3o a come\u00e7ar a carreira? Considerar\u00e3o o FM como uma op\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel?<\/p>\n\n\n\n

      Embora pesquisas publicadas no International Journal of Facility Management<\/a> nos lembrem que muitos estudantes universit\u00e1rios desconhecem a trajet\u00f3ria dos profissionais de FM, h\u00e1 um sinal positivo no surgimento de cursos de FM em universidades<\/a>, indicando um interesse crescente na ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

      As empresas de FM e servi\u00e7os devem, no entanto, fazer mais para atrair e apoiar esta gera\u00e7\u00e3o mais jovem, especialmente considerando que at\u00e9 30% da for\u00e7a de trabalho atual se vai reformar daqui ao final da d\u00e9cada. A mudan\u00e7a est\u00e1 a chegar, e \u00e9 preciso estar preparado. <\/p>\n\n

      Para se preparar adequadamente para esta mudan\u00e7a geracional, as empresas devem investir em tecnologia que atraia jovens profissionais. O software field service management<\/a> representa exatamente o tipo de inova\u00e7\u00e3o que pode tornar o FM mais apelativo para a nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

      Aqui est\u00e3o dois passos simples que as empresas podem seguir:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Investir agora em talento jovem e priorizar candidatos com forma\u00e7\u00e3o em FM. N\u00e3o faz sentido arriscar perder o conhecimento adquirido nas universidades ao favorecer apenas candidatos com experi\u00eancia. N\u00e3o desencoraje os jovens a seguir uma carreira na ind\u00fastria. \u00c9 hora de lhes dar uma oportunidade!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Diversificar a abordagem da forma\u00e7\u00e3o para os colaboradores mais jovens, de forma a criar uma experi\u00eancia positiva. Isto pode incluir cursos, oportunidades de seguir de perto os colaboradores mais experientes experientes da equipa, eventos de trabalho din\u00e2micos (como feiras da ind\u00fastria), eventos sociais em equipa e retiros, para promover os sentimentos de perten\u00e7a e de conex\u00e3o. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n


          O que esperava da sua carreira aos 23 anos?<\/p>\n\n\n\n

          A Lacuna da Imagem<\/h2>\n\n\n\n

          Este \u00e9 o culminar dos desafios anteriores. Como podemos fazer com que os candidatos percebam que a empresa \u00e9 incr\u00edvel?<\/p>\n\n\n\n

          J\u00e1 temos respostas:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Oferecer mais flexibilidade e alinhar o conjunto de benef\u00edcios com as expectativas atuais da ind\u00fastria.<\/li>\n\n\n\n
          2. Abrir a porta ao talento jovem e oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira, assegurando uma for\u00e7a de trabalho preparada para o futuro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Mas ainda h\u00e1 muito mais a ser feito. Precisamos mudar a percep\u00e7\u00e3o das pessoas sobre a ind\u00fastria e n\u00e3o apenas para atrair jovens, se n\u00e3o todo o tipo de talento.<\/p>\n\n\n\n

            As pessoas procuram um sentido de singularidade e estar \u00e0 vanguarda. E o que representa isto no mundo atual? A tecnologia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

            A tecnologia usada no local de trabalho reflete os valores gerais da empresa. Optar pelo G-suite em vez da Microsoft, por exemplo, transmite uma imagem mais moderna, colaborativa e progressista. No mesmo sentido, escolher computadores Mac em vez de Dell \u00e9 vital na ind\u00fastria criativa, j\u00e1 que o Mac oferece uma melhor experi\u00eancia de utilizador em aplica\u00e7\u00f5es criativas como Adobe e Photoshop.<\/p>\n\n

            No facility management, esta escolha tecnol\u00f3gica \u00e9 igualmente crucial. A implementa\u00e7\u00e3o de software CAFM<\/a> de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o pode ajudar empresas a posicionarem-se como verdadeiros l\u00edderes tecnol\u00f3gicos no setor, enviando uma mensagem clara sobre os seus valores de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

            O mesmo acontece no facility management e na manuten\u00e7\u00e3o. Os futuros colaboradores querem usar o melhor dos melhores \u2013 v\u00e3o saber que existem IMMPs no mercado (Plataformas Inteligentes de Gest\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o) e software CMMS<\/a> que permitem trabalhar de forma centralizada e colaborativa, e v\u00e3o sentir-se atra\u00eddos pela possibilidade de aceder a c\u00f3pias digitais de documenta\u00e7\u00e3o anexada \u00e0s ordens de trabalho, porque isso significa n\u00e3o ter de carregar papelada!\n\n\n\n

            Isto \u00e9 crucial \u2014 oferecer a tecnologia certa \u00e0 sua equipa e futuros colaboradores tem influ\u00eancia na percep\u00e7\u00e3o da sua empresa e permite que se posicione como um verdadeiro l\u00edder de mercado.<\/p>\n\n

            Al\u00e9m da percep\u00e7\u00e3o externa, a tecnologia adequada tamb\u00e9m garante conformidade e profissionalismo. O software gest\u00e3o de compliance<\/a> \u00e9 fundamental para empresas que querem atrair profissionais qualificados em FM, demonstrando seriedade e compromisso com as melhores pr\u00e1ticas do setor.<\/p>\n\n\n\n

            Estamos todos juntos nisto<\/h2>\n\n\n\n

            N\u00e3o est\u00e1 sozinho. A surpreendente percentagem de 84% das empresas tamb\u00e9m enfrenta dificuldades para preencher vagas e est\u00e1 claro que precisamos de fazer frente aos problemas juntos. O setor precisa de uma mudan\u00e7a de mentalidade, o que s\u00f3 acontece com os esfor\u00e7os da comunidade, em benef\u00edcio de todos.<\/p>\n\n\n\n

            Destacamos tr\u00eas oportunidades para impulsionar o sucesso na contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ofere\u00e7a um contexto de trabalho mais distribu\u00eddo e mostre aos candidatos que valoriza a autonomia e a flexibilidade e que compreende as suas necessidades. <\/li>\n\n\n\n
            2. Adiante-se aos seus concorrentes, priorizando hoje os jovens com talento! Isto significa investir em est\u00e1gios, oportunidades de mentoria e cultura empresarial.<\/li>\n\n\n\n
            3. Garanta as melhores ferramentas de trabalho. Ofere\u00e7a \u00e0 sua equipa um sistema de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o de primeiro n\u00edvel, do qual se orgulhem de usar \u2014 ningu\u00e9m gosta de burocracia e a Infraspeak pode reduzi-la em 60%!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Para terminar, mais um dado. Pesquisas mostram que os candidatos provenientes de um processo de refer\u00eancias<\/a> tendem a ser mais confi\u00e1veis e a adaptar-se melhor \u00e0 sua empresa. Agora\u2026 se conhecemos algum lugar que o poderia ajudar a conhecer outros profissionais e partilhar contactos?<\/p>\n\n\n\n

              Ah! A comunidade Intelligence for Maintenance<\/a>. Este grupo online de quase 1000 profissionais oferece oportunidades de networking e recursos de aprendizagem gratuitos, \u00e9 uma maneira f\u00e1cil de se manter atualizado, e\u2026 tamb\u00e9m oferece canais dedicados \u00e0 procura e oferta de trabalho!<\/p>\n\n\n\n

              Partilhe as suas vagas e obtenha uma ajuda para encontrar o candidato ideal \u2014 afinal de contas, estamos todos juntos nisto<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Pref\u00e1cio do autor, Toby Feldman: Enquanto explorava o Facilities Show 2023 no ExCeL Centre, em Londres, tive oportunidade de conversar com gestores de grandes e pequenas empresas, e fui surpreendido com as respostas \u00e0 pergunta: “Qual \u00e9 o maior desafio das vossas opera\u00e7\u00f5es atualmente?” Que eram todas mais ou menos assim: “A contrata\u00e7\u00e3o! Sem d\u00favida. […]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":23623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[783,373],"tags":[],"class_list":["post-23781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidade-ifm","category-facility-management"],"yoast_head":"\nComo podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infraspeak Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T14:52:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T18:40:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Infraspeak Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infraspeak\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infraspeak\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Infraspeak Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Infraspeak Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377\"},\"headline\":\"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM?\",\"datePublished\":\"2023-06-01T14:52:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T18:40:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/\"},\"wordCount\":1626,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"articleSection\":[\"Comunidade IFM\",\"Facility Management\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/\",\"name\":\"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"datePublished\":\"2023-06-01T14:52:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T18:40:35+00:00\",\"description\":\"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"attract-talent-FM\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/\",\"name\":\"Infraspeak Blog\",\"description\":\"All About Maintenance and Facilities Management\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\",\"name\":\"Infraspeak\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/is-logo@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/is-logo@2x.png\",\"width\":544,\"height\":180,\"caption\":\"Infraspeak\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/infraspeakmaintenance\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/infraspeak\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/infraspeak\\\/\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/infraspeak\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCOdjKyhSD9RJbRhuP-S8Avw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377\",\"name\":\"Infraspeak Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"caption\":\"Infraspeak Team\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/author\\\/infraspeakteam\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog","description":"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog","og_description":"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.","og_url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/","og_site_name":"Infraspeak Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance","article_published_time":"2023-06-01T14:52:36+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T18:40:35+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","type":"image\/png"}],"author":"Infraspeak Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infraspeak","twitter_site":"@infraspeak","twitter_misc":{"Escrito por":"Infraspeak Team","Tempo estimado de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/"},"author":{"name":"Infraspeak Team","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377"},"headline":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM?","datePublished":"2023-06-01T14:52:36+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:40:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/"},"wordCount":1626,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","articleSection":["Comunidade IFM","Facility Management"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/","name":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM? • Infraspeak Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","datePublished":"2023-06-01T14:52:36+00:00","dateModified":"2026-04-02T18:40:35+00:00","description":"Pesquisas recentes mostram que 84% das empresas entrevistadas t\u00eam dificuldades para preencher vagas em aberto.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","width":640,"height":427,"caption":"attract-talent-FM"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/atrair-mais-talento-trabalhar-em-fm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como podemos atrair mais talento para trabalhar em FM?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/","name":"Infraspeak Blog","description":"All About Maintenance and Facilities Management","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization","name":"Infraspeak","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/is-logo@2x.png","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/is-logo@2x.png","width":544,"height":180,"caption":"Infraspeak"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance","https:\/\/x.com\/infraspeak","https:\/\/www.instagram.com\/infraspeak\/","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/infraspeak","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCOdjKyhSD9RJbRhuP-S8Avw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377","name":"Infraspeak Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","caption":"Infraspeak Team"},"url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/author\/infraspeakteam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23781","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23781"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34946,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23781\/revisions\/34946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}