{"id":32146,"date":"2025-05-20T15:37:17","date_gmt":"2025-05-20T15:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=32146"},"modified":"2025-05-20T15:37:18","modified_gmt":"2025-05-20T15:37:18","slug":"nr1-na-gestao-de-facilities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-br\/nr1-na-gestao-de-facilities\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental na gest\u00e3o de facilities: o que muda com a nova NR-1?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

O Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com mais pessoas com Burnout<\/strong>, com cerca de 30% de trabalhadores diagnosticados com a s\u00edndrome. Os dados, coletados pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt)<\/a>, acendem um alerta para o alto \u00edndice de casos da doen\u00e7a ocupacional, que \u00e9 reconhecida na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11) da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). <\/p>\n\n\n\n

A condi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m j\u00e1 \u00e9 motivo de afastamentos e concess\u00f5es de aposentadoria no Brasil, com respaldo do INSS e da Justi\u00e7a. Mas, mesmo com dados t\u00e3o alarmantes, a urg\u00eancia em adotar pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o e iniciativas voltadas ao cuidado com a sa\u00fade mental em contexto profissional podem passar despercebidas durante a gest\u00e3o de empresas.<\/p>\n\n\n\n

Mas, a partir de agora, as companhias ter\u00e3o que priorizar tamb\u00e9m a sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios. Isso porque a Norma Regulamentadora N\u00ba 1 \u2014NR-1<\/a>, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, sofreu uma atualiza\u00e7\u00e3o que estabelece novas diretrizes relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho<\/strong>. As medidas, em vigor a partir do dia 26 de maio de 2025, determinam que empresas brasileiras passem a monitorar e atuar sobre indicadores relacionados a estresse, burnout, ass\u00e9dio moral, sobrecarga emocional<\/strong> e outros fatores que comprometem a sa\u00fade mental dos colaboradores. Essa mudan\u00e7a vai exigir uma atua\u00e7\u00e3o preventiva por parte das organiza\u00e7\u00f5es, garantindo assim a sa\u00fade ocupacional dos trabalhadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Inicialmente, a norma ter\u00e1 car\u00e1ter educativo. Ou seja, durante 12 meses, as empresas poder\u00e3o trabalhar em planos de a\u00e7\u00e3o e melhorias da gest\u00e3o ocupacional. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, a fiscaliza\u00e7\u00e3o come\u00e7a a valer, com  a possibilidade de aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es e multas para empresas que n\u00e3o estiverem em conformidade. <\/p>\n\n\n\n

Diante destas mudan\u00e7as, o planejamento \u00e9 essencial para adequar a atua\u00e7\u00e3o da sua empresa a um novo cen\u00e1rio, que poder\u00e1 beneficiar tanto os funcion\u00e1rios, quanto o funcionamento das organiza\u00e7\u00f5es \u2014 afinal, empresas com funcion\u00e1rios felizes t\u00eam 31% menos rotatividade<\/strong> do que aquelas com equipes infelizes, de acordo com estudo da Universidade de Michigan<\/a>. Quer saber como se preparar? Entenda mais sobre a NR-1 e como aplicar a norma no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a nova NR-1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A NR-1 \u00e9 a norma que, desde 1978, determina as diretrizes gerais para a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho (SST) no Brasil. Com a sua \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o, ela passa a incluir tamb\u00e9m os riscos psicossociais, como trabalhar com jornadas e metas excessivas, ass\u00e9dio moral, conflitos interpessoais e outros. <\/p>\n\n\n\n

Assim, para garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade no ambiente de trabalho, as empresas devem adotar medidas que permitem a identifica\u00e7\u00e3o e o controle dos riscos envolvidos nas suas opera\u00e7\u00f5es. O principal instrumento para este trabalho \u00e9 o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma ferramenta para mapear e minimizar os riscos ocupacionais. O PGR tamb\u00e9m deve considerar as diretrizes estabelecidas por outras Normas Regulamentadoras, o que torna fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es estejam atualizadas e alinhadas<\/strong> com todas as exig\u00eancias legais aplic\u00e1veis ao seu setor.<\/p>\n\n\n\n

De forma resumida, as empresas passam a ter como responsabilidades:<\/p>\n\n\n\n