{"id":15180,"date":"2022-07-28T08:30:07","date_gmt":"2022-07-28T08:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=15180"},"modified":"2023-03-16T11:42:14","modified_gmt":"2023-03-16T11:42:14","slug":"gestao-de-pessoas-e-comunicacao-ifm-talks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-br\/gestao-de-pessoas-e-comunicacao-ifm-talks\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas e Comunica\u00e7\u00e3o – IFM Talks"},"content":{"rendered":"
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Se h\u00e1 uma constante em qualquer empresa, \u00e9 que precisamos l\u00eddar dirariamente com a gest\u00e3o de pessoas. Mesmo que voc\u00ea atue sozinho, ou sozinha, ser\u00e1 preciso lidar com pessoas. Podem ser clientes, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os ou mesmo os servidores p\u00fablicos dos quais dependemos, idependetemente do setor, s\u00e3o as pessoas que fazem as empresas. Ent\u00e3o faz sentido entendermos e nos aprofundar mais nesse tema que \u00e9 um dos fundamentos da sociedade e da Manuten\u00e7\u00e3o 5.0<\/a>.<\/span><\/p>\n

Quando tratamos de manuten\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de facilities, dificilmente estaremos sozinhos. Nesses setores o mais comum \u00e9 que haja equipes para desenvolver as opera\u00e7\u00f5es e, al\u00e9m disso, \u00e9 muito prov\u00e1vel que essas equipes atuem de forma distribuida, atendendo diferentes clientes e regi\u00f5es. Essas opera\u00e7\u00f5es precisam que as equipes estejam alinhadas e a comunica\u00e7\u00e3o e o feedback s\u00e3o ferramentas chave para esse processo.<\/span><\/p>\n

A Paula Gianini Reis<\/a>, Consultora e Co fundadora da Leep<\/a>, j\u00e1 atuou um diversas empresas e conheceu inclusive a realidade de empresas que atuam no setor de Gest\u00e3o de Facilities<\/a>. Recentemente ela iniciou um novo projeto com a Leep, uma plataforma que busca orientar lideran\u00e7as com base no feedback das suas equipes.<\/span><\/p>\n

A Paula foi a convidada do IFM Talks de julho e veio conversar sobre Gest\u00e3o de Pessoas e a comunica\u00e7\u00e3o nas empresas. Aqui voc\u00ea ir\u00e1 encontrar um resumo de como foi essa conversa, mas se quiser ouvir esse conte\u00fado na integra, acesse o <\/span>canal do Youtube da Infraspeak<\/span><\/a>, ou o <\/span>canal IFM Talks Brasil no Spotify<\/span><\/a><\/p>\n

Feedback como ferramenta de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n

Feedback \u00e9 uma palavra que pode causar certo p\u00e2nico em algumas pessoas. Isso porque\u00a0 o que conhecemos normalmente \u00e9 o feedback corretivo, que al\u00e9m de ser utilizado de forma desestruturada, muitas vezes surge apenas como um \u201cpux\u00e3o de orelha\u201d. Mas a verdade \u00e9 que o feedback pode ser uma ferramenta muito eficiente para a gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, sejam membros do time ou mesmo l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

A verdade \u00e9 que o feedback corretivo deve ser sim utilizado, mas ele deve surgir de forma estruturada e diante da necessidade e, por vezes, quando a necessidade surge \u00e9 porque houve alguma falha anterior no processo. No entanto o acompanhamento continuo da equipe e das lideran\u00e7as tende a ter resultados melhores e inclusive tendem a reduzir a necessidade dos feedbacks corretivos.<\/span><\/p>\n

Um dos pontos a serem considerados na estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 que desde o processo de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o acompanhamento e mesmo a demiss\u00e3o, deveriam estar alinhados com os valores da empresa. Apesar de muitas vezes a identidade organizacional ser criada sem muito objetivo, ela deve ser um guia que direciona a empresa e a sua cultura. Entre outras coisas, a Paula nos lembrou que, quando aceitamos ou rejeitamos um comportamento na nossa empresa, estamos delimitando justamente os valores organizacionais.<\/strong><\/span><\/p>\n

Como escolher as lideran\u00e7as corretas?<\/span><\/h2>\n

Existem dados alarmantes quando o tema \u00e9 o engajamento da equipe. A Leep traz em seu site traz informa\u00e7\u00f5es extra\u00eddas das pesquyisas da Gallup – Workplace Consulting & Global Research<\/a>, que chamam a aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n