{"id":26900,"date":"2023-11-27T11:05:59","date_gmt":"2023-11-27T11:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=26900"},"modified":"2023-12-07T16:23:02","modified_gmt":"2023-12-07T16:23:02","slug":"salario-beneficios-satisfaccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/salario-beneficios-satisfaccion\/","title":{"rendered":"Salario, beneficios y satisfacci\u00f3n: conociendo la realidad espa\u00f1ola"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

No seamos cr\u00e9dulos: en el din\u00e1mico panorama del sector del FM y mantenimiento, los entresijos de la retenci\u00f3n del talento, la satisfacci\u00f3n laboral y el \u00e9xito general de la organizaci\u00f3n dependen, en gran parte, de un elemento crucial \u2014 los salarios y la retribuci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

A medida que las empresas se esfuerzan por atraer, retener y motivar a profesionales cualificados, un an\u00e1lisis exhaustivo de los puntos de referencia se convierte en algo primordial. La <\/strong>comunidad IFM<\/strong><\/a> estaba consciente de esta preocupaci\u00f3n, y era natural que interviniera participando en el debate.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un informe que aporta respuestas<\/h2>\n\n\n\n

Como comunidad creada no s\u00f3lo para conectar a profesionales innovadores del facilities management y del mantenimiento, sino tambi\u00e9n para ayudar a construir un sector m\u00e1s resiliente<\/strong>, la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n relevante sobre este asunto era fundamental para que todos pudi\u00e9ramos acceder a los datos, debatirlos y trabajar<\/strong> con ellos. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed naci\u00f3 m\u00e1s una iniciativa de IFM – Intelligence for Maintenance: el Informe sobre Salarios y Beneficios en FM & Mantenimiento<\/strong>.<\/a> A lo largo de tres meses, se recogieron m\u00e1s de 800 respuestas de profesionales espa\u00f1oles, portugueses, franceses, brit\u00e1nicos y brasile\u00f1os, lo que permiti\u00f3 trazar un panorama significativo de la realidad de la remuneraci\u00f3n y los beneficios en cada mercado. L\u00edderes de la industria, como Manuel Vinaroz<\/a>, Elies Gosalbez<\/a>, Marco Rapella<\/a> o Rebeca Fdez. Farp\u00f3n<\/a> contribuyeron, tambi\u00e9n, con sus valiosos puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

Las conclusiones extra\u00eddas revelan que, en Espa\u00f1a: <\/strong><\/p>\n\n\n\n