{"id":23776,"date":"2023-06-01T14:14:47","date_gmt":"2023-06-01T14:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=23776"},"modified":"2023-06-01T14:53:40","modified_gmt":"2023-06-01T14:53:40","slug":"atraer-mas-talento-trabajar-en-fm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Pr\u00f3logo del autor, Toby Feldman<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

Mientras recorr\u00eda el Facilities Show 2023 en el ExCeL Centre de Londres y conversaba con gerentes de empresas grandes y peque\u00f1as, me sorprend\u00ed. Cada vez que les preguntaba cu\u00e1l era el desaf\u00edo m\u00e1s grande que impactaba sus operaciones en ese momento, la respuesta era clara y contundente: \u00ab\u00a1La contrataci\u00f3n!\u201d Sin duda, cubrir las vacantes en este momento se ha convertido en una tarea realmente dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n

Motivado por esta revelaci\u00f3n, decid\u00ed ponerme mi sombrero de investigador y embarcarme en la b\u00fasqueda de m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Me complace compartir los resultados de mi investigaci\u00f3n. \u00a1Mantente conectado\/a a los canales de la Comunidad IFM<\/a>, porque grandes cosas est\u00e1n sucediendo! <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Contrataci\u00f3n en FM: contexto, mercado y operaciones<\/h2>\n\n\n\n

A primera vista, parece que cubrir una vacante en el campo de FM no deber\u00eda ser dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Se proyecta que este mercado casi se triplique en tama\u00f1o, pasando de $42 mil millones en 2021 a $109 mil millones para 2028, con una destacable tasa de crecimiento anual de m\u00e1s del 12%. Es una industria impulsada por la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, que permite nuevos avances y oportunidades emocionantes.<\/p>\n\n\n\n

Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para facility manager con salarios superiores a los 50.000 euros. No cabe duda de que esta cifra no es insignificante, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, al profundizar un poco m\u00e1s, se revela que la industria enfrenta una preocupante escasez de contrataci\u00f3n. Seg\u00fan investigaciones recientes<\/a>, el 84% de las empresas encuestadas tienen dificultades para cubrir vacantes, desde t\u00e9cnicos de nivel b\u00e1sico hasta ejecutivos de alto nivel. Este desaf\u00edo no muestra indicios inmediatos de disminuir y, de hecho, a este ritmo actual, es probable que empeore antes de mejorar.<\/p>\n\n\n\n

En las pr\u00f3ximas secciones de este art\u00edculo exploramos tres desaf\u00edos principales que contribuyen a esta brecha de talento y, con suerte, consejos concretos basados en investigaciones. Los he denominado de manera conveniente de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La Brecha de Flexibilidad<\/li>\n\n\n\n
  2. La Brecha Generacional<\/li>\n\n\n\n
  3. La Brecha de Apariencia<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La Brecha de Flexibilidad<\/h2>\n\n\n\n

    La brecha de flexibilidad se refiere a las expectativas laborales actuales y a la falta de alineaci\u00f3n en nuestra industria. El 76% de las personas desean tener horarios de trabajo flexibles<\/a>, pero \u00bfnuestra industria cumple con esas expectativas? \u00bfSeguimos siendo exclusivamente presenciales?<\/p>\n\n\n\n

    Durante la pandemia, hemos visto el impacto positivo de tener un mayor control sobre los horarios de trabajo en el bienestar y la calidad de vida. Si bien algunas tareas requieren presencia f\u00edsica, la tecnolog\u00eda moderna permite flexibilidad en muchas otras. Los empleadores pueden adaptarse: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Adoptando una pol\u00edtica de trabajo remoto<\/strong>, permitiendo al personal trabajar desde cualquier lugar cuando no se requiera presencia f\u00edsica.<\/li>\n\n\n\n
    2. Cubriendo los gastos de viaje como una pol\u00edtica est\u00e1ndar, mostrando empat\u00eda y compensando el tiempo de desplazamiento.<\/li>\n\n\n\n
    3. Brindando beneficios como veh\u00edculos de empresa, generosas vacaciones, bonificaciones, y oportunidades de socializaci\u00f3n en equipo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Estas pr\u00e1cticas no solo retienen al personal, sino que tambi\u00e9n destacan tu empresa y atraen a m\u00e1s solicitantes.<\/p>\n\n\n\n

      La Brecha Generacional<\/h2>\n\n\n\n

      La industria de la gesti\u00f3n de instalaciones (FM) ha adquirido una reputaci\u00f3n de ser un \u00abclub de personas mayores\u00bb, al igual que otras industrias tradicionales, como la seguridad o la aviaci\u00f3n, y esta percepci\u00f3n no es del todo infundada. El promedio de edad de un gerente de FM es de 51 a\u00f1os y el 23% de los profesionales de FM tienen m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en la industria. \u00bfQu\u00e9 mensaje se est\u00e1 transmitiendo a los j\u00f3venes talentos que comienzan sus carreras? \u00bfEst\u00e1n considerando FM como una opci\u00f3n viable?<\/p>\n\n\n\n

      Si bien la investigaci\u00f3n publicada en el International Journal of Facility Management<\/a> nos recuerda que muchos estudiantes universitarios desconocen la trayectoria profesional de FM, hay una se\u00f1al positiva con la aparici\u00f3n de cursos de FM en universidades<\/a>, lo que indica un creciente inter\u00e9s en la industria.<\/p>\n\n\n\n

      Las empresas de FM y servicios deben hacer m\u00e1s para atraer y apoyar a esta generaci\u00f3n m\u00e1s joven de talento, especialmente considerando que hasta el 30% de la fuerza laboral actual se jubilar\u00e1 para fines de la d\u00e9cada. El relevo generacional se acerca y es neceasrio estar preparados.<\/p>\n\n\n\n

      Aqu\u00ed tienes dos simples pasos que las empresas pueden tomar:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Invertir en talento joven ahora y dar prioridad a candidatos con titulaciones en FM. No tiene sentido arriesgarse a perder los conocimientos adquiridos en la universidad al favorecer exclusivamente a candidatos con experiencia, lo cual podr\u00eda desalentarlos de seguir una carrera en la industria. \u00a1Es hora de darles una oportunidad!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        1. Diversificar el enfoque de capacitaci\u00f3n para los nuevos empleados j\u00f3venes para crear una experiencia positiva. Esto puede incluir cursos de formaci\u00f3n, mentor\u00edas con profesionales expertos y exposici\u00f3n a eventos laborales din\u00e1micos como ferias industriales, eventos sociales en equipo y retiros para fomentar un sentido de conexi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u00bfQu\u00e9 esperabas de tu carrera a los 23 a\u00f1os?<\/p>\n\n\n\n

          La Brecha de Apariencia<\/h2>\n\n\n\n

          Este es el resultado de los desaf\u00edos mencionados anteriormente. \u00bfC\u00f3mo podemos lograr que los candidatos realmente aprecien lo incre\u00edble que es nuestra empresa?<\/p>\n\n\n\n

          Aqu\u00ed tenemos dos soluciones:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Mejorar la flexibilidad y alinear los paquetes de compensaci\u00f3n con las expectativas actuales de la industria en 2023.<\/li>\n\n\n\n
          2. Abrir las puertas al talento joven y brindarles oportunidades de crecimiento, asegurando as\u00ed una fuerza laboral preparada para el futuro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Pero todav\u00eda hay m\u00e1s por hacer. Necesitamos cambiar la percepci\u00f3n de la industria, no solo para atraer talento joven, sino para todos.<\/p>\n\n\n\n

            Las personas buscan tener una sensaci\u00f3n de singularidad y estar a la vanguardia en su campo. Y en el mundo actual, \u00bfqu\u00e9 representa eso? La tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

            La tecnolog\u00eda utilizada en el lugar de trabajo refleja los valores generales de la empresa. Optar por G-suite en lugar de Microsoft, por ejemplo, transmite una imagen m\u00e1s moderna, colaborativa y progresista. De la misma manera, elegir ordenadores Mac en lugar de Dell es crucial en la industria creativa, ya que Mac ofrece una experiencia de usuario superior para aplicaciones creativas como Adobe y Photoshop.<\/p>\n\n\n\n

            Lo mismo es innegablemente cierto en el mundo de la gesti\u00f3n de instalaciones y mantenimiento. Los futuros empleados desean utilizar lo mejor de lo mejor: sabr\u00e1n que existen herramientas de gesti\u00f3n de instalaciones y mantenimiento informatizadas en el mercado que les permiten trabajar de manera centralizada y colaborativa, y se sentir\u00e1n atra\u00eddos por la propuesta de tener copias digitales de la documentaci\u00f3n adjunta a sus \u00f3rdenes de trabajo, porque significa que no tendr\u00e1n que cargar con grandes archivos.<\/p>\n\n\n\n

            Esto es crucial: ofrecer a tu personal y a los posibles empleados la tecnolog\u00eda adecuada cambia la percepci\u00f3n de tu empresa y te permite posicionarte como un verdadero l\u00edder en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

            Estamos todos juntos en esto<\/h2>\n\n\n\n

            No est\u00e1s solo. Un asombroso 84% de las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n luchando por llenar vacantes y est\u00e1 claro que debemos abordar este problema en conjunto. Se necesita un cambio de mentalidad y esto surge de los esfuerzos comunitarios para mejorar la industria en beneficio de todos.<\/p>\n\n\n\n

            Hemos resaltado tres oportunidades para aumentar tu \u00e9xito en la contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Ofrece un entorno de trabajo m\u00e1s distribuido y muestra a tus candidatos que valoras la autonom\u00eda y la flexibilidad, y que comprendes sus deseos.<\/li>\n\n\n\n
            2. \u00a1Adel\u00e1ntate a tus competidores al dar prioridad al talento joven hoy mismo! Esto implica invertir en pr\u00e1cticas, oportunidades de mentor\u00eda y fomentar una cultura empresarial atractiva.<\/li>\n\n\n\n
            3. Aseg\u00farate de ofrecer lo mejor de lo mejor en cuanto a herramientas de trabajo. Proporciona a tu personal un sistema de gesti\u00f3n de mantenimiento de primer nivel del cual se enorgullecer\u00e1n y presumir\u00e1n entre sus compa\u00f1eros. \u00a1A nadie le gusta la administraci\u00f3n e Infraspeak puede reducirla en un 60%! <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Por \u00faltimo, una cosa m\u00e1s. La investigaci\u00f3n muestra que los candidatos provenientes de un proceso de referencia<\/a> tienden a ser m\u00e1s confiables y se adaptan mejor a tu empresa. Ahora bien… \u00bfd\u00f3nde… conocemos alg\u00fan lugar que podr\u00eda ayudarte a conocer a otros profesionales que puedan compartir contactos…?<\/p>\n\n\n\n

              \u00a1Ah! La comunidad Intelligence for Maintenance<\/a>. Este grupo en l\u00ednea cuenta con casi 1000 profesionales y ofrece oportunidades de networking, recursos de aprendizaje gratuitos y una forma f\u00e1cil de mantenerse actualizado con las noticias… \u00a1pero tambi\u00e9n cuenta con canales dedicados para la contrataci\u00f3n!
              <\/p>\n\n\n\n

              Comparte tus vacantes y recibe ayuda para encontrar al candidato perfecto, despu\u00e9s de todo, estamos todos juntos en esto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Pr\u00f3logo del autor, Toby Feldman: Mientras recorr\u00eda el Facilities Show 2023 en el ExCeL Centre de Londres y conversaba con gerentes de empresas grandes y peque\u00f1as, me sorprend\u00ed. Cada vez que les preguntaba cu\u00e1l era el desaf\u00edo m\u00e1s grande que impactaba sus operaciones en ese momento, la respuesta era clara y contundente: \u00ab\u00a1La contrataci\u00f3n!\u201d Sin […]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":23624,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[785,420],"tags":[],"class_list":["post-23776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidad-ifm","category-facility-management"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infraspeak Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T14:14:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-01T14:53:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Infraspeak Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infraspeak\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infraspeak\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Infraspeak Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Infraspeak Team\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM?\",\"datePublished\":\"2023-06-01T14:14:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T14:53:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/\"},\"wordCount\":1469,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"articleSection\":[\"Comunidad IFM\",\"Facility Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"datePublished\":\"2023-06-01T14:14:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T14:53:40+00:00\",\"description\":\"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/attract-talent-FM-e1685441343789.png\",\"width\":640,\"height\":427,\"caption\":\"attract-talent-FM\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/\",\"name\":\"Infraspeak Blog\",\"description\":\"All About Maintenance and Facilities Management\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#organization\",\"name\":\"Infraspeak\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/is-logo@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/is-logo@2x.png\",\"width\":544,\"height\":180,\"caption\":\"Infraspeak\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/infraspeakmaintenance\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/infraspeak\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/infraspeak\\\/\",\"http:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/infraspeak\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCOdjKyhSD9RJbRhuP-S8Avw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/pt-pt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377\",\"name\":\"Infraspeak Team\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg\",\"caption\":\"Infraspeak Team\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.infraspeak.com\\\/es\\\/author\\\/infraspeakteam\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog","description":"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog","og_description":"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.","og_url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/","og_site_name":"Infraspeak Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance","article_published_time":"2023-06-01T14:14:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-01T14:53:40+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","type":"image\/png"}],"author":"Infraspeak Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infraspeak","twitter_site":"@infraspeak","twitter_misc":{"Escrito por":"Infraspeak Team","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/"},"author":{"name":"Infraspeak Team","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM?","datePublished":"2023-06-01T14:14:47+00:00","dateModified":"2023-06-01T14:53:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/"},"wordCount":1469,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","articleSection":["Comunidad IFM","Facility Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/","name":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM? • Infraspeak Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","datePublished":"2023-06-01T14:14:47+00:00","dateModified":"2023-06-01T14:53:40+00:00","description":"Realizar una r\u00e1pida b\u00fasqueda mostrar\u00e1 vacantes en Madrid y Londres para Facility Manager con salarios superiores a los 50.000 euros.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/attract-talent-FM-e1685441343789.png","width":640,"height":427,"caption":"attract-talent-FM"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/atraer-mas-talento-trabajar-en-fm\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo podemos atraer m\u00e1s talento para trabajar en FM?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/","name":"Infraspeak Blog","description":"All About Maintenance and Facilities Management","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#organization","name":"Infraspeak","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/is-logo@2x.png","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/is-logo@2x.png","width":544,"height":180,"caption":"Infraspeak"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/infraspeakmaintenance","https:\/\/x.com\/infraspeak","https:\/\/www.instagram.com\/infraspeak\/","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/infraspeak","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCOdjKyhSD9RJbRhuP-S8Avw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/b53887f01881a658b4cc1bf25f2d4377","name":"Infraspeak Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/296167549_2627985274000609_8314221938057526692_n-120x120.jpg","caption":"Infraspeak Team"},"url":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/author\/infraspeakteam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23776"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23783,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23776\/revisions\/23783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}