{"id":17567,"date":"2023-01-04T16:32:42","date_gmt":"2023-01-04T16:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=17567"},"modified":"2023-02-07T17:23:56","modified_gmt":"2023-02-07T17:23:56","slug":"aumentar-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/aumentar-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"5 peque\u00f1as formas de aumentar el compromiso de los empleados\u00a0"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Todos sabemos lo dif\u00edcil que es conseguir el compromiso de los empleados. Por eso, cuando un empleado se toma el tiempo de interactuar con los clientes, hay que reconocerle su esfuerzo. En este art\u00edculo, vamos a ver algunas formas sencillas en las que los Facility Managers pueden hacer precisamente eso.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un lugar de trabajo mejor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los Facility Managers tienen la capacidad de dise\u00f1ar un lugar de trabajo a la altura de un hotel de 5 estrellas. Esta inmensa autoridad conlleva una gran responsabilidad. <a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/gestion-trabajo-hibrido-presupuesto\/\"><strong>Los empleados de hoy exigen un entorno de trabajo flexible que se adapte a sus h\u00e1bitos de trabajo individuales.<\/strong><\/a> El compromiso de los empleados es mayor cuando est\u00e1n muy satisfechos con su lugar de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>El tama\u00f1o, el mobiliario, la iluminaci\u00f3n, el nivel de ruido ambiental y la temperatura de cada espacio de trabajo son factores con los que los trabajadores muy comprometidos est\u00e1n igualmente m\u00e1s que encantados. Esto demuestra que el entorno de trabajo es un elemento crucial que las organizaciones pueden utilizar para aumentar el compromiso.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/pim-espacio-de-trabajo-seguro\/\"><strong>Sabe m\u00e1s sobre c\u00f3mo una Plataforma Inteligente de Mantenimiento contribuye a un lugar de trabajo m\u00e1s seguro<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Deja de microgestionar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si eres como la mayor\u00eda de los Facility Managers, probablemente has sido condicionado a ser un microgestor. Es comprensible: si algo va mal bajo tu supervisi\u00f3n, la gente te echar\u00e1 la culpa. Pero a la larga, este h\u00e1bito puede costarte algo m\u00e1s que tu orgullo: tambi\u00e9n puede afectar a la moral y la productividad de tus empleados.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>Cuando se trata de delegar, no s\u00f3lo es importante confiar en los empleados, sino tambi\u00e9n reconocer sus puntos fuertes y d\u00e9biles. Es posible que no puedas hacerlo todo t\u00fa solo (y nadie espera que lo hagas), as\u00ed que deja de centrarte en ser eficaz a toda costa; en lugar de eso, c\u00e9ntrate en ser eficiente adem\u00e1s de eficaz para que todo el mundo est\u00e9 contento y sano.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Correos electr\u00f3nicos sorpresa de agradecimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el propio correo electr\u00f3nico, c\u00e9ntrate en dar las gracias por algo concreto (como su trabajo duro), en lugar de decir \u00abgracias por estar aqu\u00ed\u00bb. Tambi\u00e9n es importante no s\u00f3lo darles las gracias, sino tambi\u00e9n explicarles c\u00f3mo sus esfuerzos facilitan las cosas a los dem\u00e1s en la oficina o ayudan al crecimiento general de la empresa (si es posible).<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>Por \u00faltimo, trata de no exagerar a\u00f1adiendo demasiados detalles que podr\u00edan parecer poco sinceros o forzados; en lugar de eso, mant\u00e9n las cosas breves y amables para que sepan exactamente lo que han hecho bien a la vez que se sienten apreciados.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/comunicar-claramente-lo-que-necesitas-de-tus-empleados\/\"><strong>Tambi\u00e9n te puede gustar: 4 maneras de comunicar claramente lo que necesitas de tus empleados<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prueba un poco de \u00abgamificaci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gamificaci\u00f3n es un concepto que existe desde hace a\u00f1os y que se puede utilizar para involucrar a los empleados. Se ha utilizado en las empresas en forma de concursos, recompensas y programas de reconocimiento, pero tambi\u00e9n fuera del trabajo. Las personas pueden utilizar la gamificaci\u00f3n para fomentar la forma f\u00edsica, mejorar su salud mental o aprender nuevas habilidades.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>La gamificaci\u00f3n utiliza elementos de los juegos en el lugar de trabajo para crear un entorno motivador en el que los empleados se sientan comprometidos y quieran dar lo mejor de s\u00ed mismos. El objetivo es hacer el trabajo m\u00e1s divertido ofreciendo recompensas y reconocimiento. Los resultados pueden ser la mejora del rendimiento y la productividad, as\u00ed como la permanencia de los empleados. Los empleados pueden, por ejemplo, utilizar un <a href=\"https:\/\/www.veed.io\/tools\/video-compressor\/gif-compressor\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compresor de GIF<\/a> para crear GIF divertidos sobre su trabajo diario.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e9 activo en las redes sociales de tu empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>cumplea\u00f1os<\/strong> es un buen momento para agradecer a tus empleados su trabajo y dedicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes aprovechar esta oportunidad para reconocer hitos, como cinco a\u00f1os en la empresa o 10 a\u00f1os en un puesto concreto.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>Si un empleado ha sido <strong>ascendido<\/strong>, h\u00e1zselo saber en las redes sociales. Esto no s\u00f3lo les har\u00e1 sentirse especiales, sino que tambi\u00e9n les permitir\u00e1 compartir la noticia con otras personas ajenas a la empresa que quiz\u00e1 no est\u00e9n al tanto del ascenso.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>Si est\u00e1s celebrando el <strong>compromiso o el matrimonio de alguien<\/strong>, \u00a1es una gran idea publicar un mensaje de felicitaci\u00f3n en las redes sociales! Tus empleados agradecer\u00e1n saber que cuentan con tu apoyo en este momento tan especial de sus vidas, as\u00ed como las felicitaciones que reciban de familiares y amigos cuando compartan tu publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<p>La clave para tener empleados comprometidos es ser creativo y considerado. No se necesita mucho tiempo ni dinero, pero s\u00ed pensar de forma original. La mejor manera de hacerlo es <strong>tener en cuenta c\u00f3mo se sienten tus empleados y qu\u00e9 necesitan de su trabajo.<\/strong> De este modo, podr\u00e1s crear un lugar de trabajo que los mantenga contentos \u2014 \u00a1y comprometidos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos sabemos lo dif\u00edcil que es conseguir el compromiso de los empleados. Por eso, cuando un empleado se toma el tiempo de interactuar con los clientes, hay que reconocerle su esfuerzo. 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