{"id":17563,"date":"2023-01-04T12:09:16","date_gmt":"2023-01-04T12:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/?p=17563"},"modified":"2023-03-27T16:11:52","modified_gmt":"2023-03-27T16:11:52","slug":"lugar-de-trabajo-pospandemico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.infraspeak.com\/es\/lugar-de-trabajo-pospandemico\/","title":{"rendered":"Futuro del trabajo: \u00bfc\u00f3mo es el lugar de trabajo pospand\u00e9mico?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Muy pocas cosas, si es que hay alguna, son tan importantes para el cambio y la evoluci\u00f3n como una crisis. En 2019, el COVID golpe\u00f3 con fuerza y sali\u00f3 de la nada, obligando a personas y organizaciones a adaptarse y buscar nuevas soluciones para nuevas tribulaciones.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

 \u00bfSe ha convertido en una incubadora de una metamorfosis sobre el futuro del trabajo, o simplemente en una evoluci\u00f3n que estaba a punto de llegar de todos modos?<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\u00bfEs tan diferente el panorama pospand\u00e9mico?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00ed, lo es.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

La pandemia de COVID-19 est\u00e1 remitiendo y, en todo el mundo, las cosas est\u00e1n volviendo a su cauce. Las carreteras vuelven a estar llenas y los sectores del transporte y la hosteler\u00eda prosperan de nuevo. Podr\u00eda pensarse que 2023 est\u00e1 listo para continuar donde lo dej\u00f3 2019; en la mayor\u00eda de los aspectos, as\u00ed ser\u00e1, pero no en todos.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Antes de la pandemia, el trabajo h\u00edbrido o totalmente a distancia exist\u00eda pero no era la norma. Cuando lleg\u00f3 el COVID y todo el mundo tuvo que quedarse en casa, la mayor\u00eda de las empresas tuvieron que adaptarse y trabajar desde casa. Esas circunstancias trajeron consigo un mont\u00f3n de retos, pero tambi\u00e9n allanaron el camino para una reflexi\u00f3n nunca vista sobre temas como la productividad, el mercado laboral y el entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\u00bfEst\u00e1n obsoletos los espacios de oficina despu\u00e9s de COVID?<\/h2>\n\n\n\n

Este fue uno de los temas candentes durante y despu\u00e9s de la crisis. Sin embargo, los espacios de oficina est\u00e1n lejos de ser obsoletos.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Un estudio de Harvard Business Review descubri\u00f3 que menos del 20% de la poblaci\u00f3n encuestada est\u00e1 a favor de trabajos totalmente remotos<\/a>, y eso despu\u00e9s de haber probado lo que significa. Eso no quiere decir que los trabajadores quieran volver a los viejos modelos, ya que el 85% de los empleados quieren que se les d\u00e9 la opci\u00f3n de adoptar una din\u00e1mica de trabajo h\u00edbrida<\/a>, seg\u00fan Culture Shift.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

As\u00ed que, tranquilos, en el mundo de las instalaciones los cambios no son dr\u00e1sticos. Al fin y al cabo, los edificios y los activos f\u00edsicos no van a ninguna parte y las instalaciones no sufren virus ni nada por el estilo.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales retos pospand\u00e9micos en el lugar de trabajo?<\/h2>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\ud83d\udc49 El lugar de trabajo es mucho m\u00e1s flexible<\/h3>\n\n\n\n

Para empezar, la movilidad y la fluidez del lugar de trabajo han cambiado mucho en esta d\u00e9cada, debido a la crisis sanitaria. Los modelos h\u00edbridos de trabajo plantean nuevos problemas: la programaci\u00f3n de la presencia de los trabajadores en la oficina y la adopci\u00f3n de nuevos programas inform\u00e1ticos para las comunicaciones as\u00edncronas son solo la punta del iceberg en lo que respecta a los ajustes que hay que hacer ahora que tus empleados no est\u00e1n todos confinados en el mismo espacio, al mismo tiempo.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\ud83d\udc49 Centrarse en la salud y el bienestar<\/h3>\n\n\n\n

La crisis sanitaria provoc\u00f3 un repentino cambio de enfoque hacia lugares de trabajo m\u00e1s sanos. Trabajar desde casa tambi\u00e9n ha levantado cuestiones en lo que respecta a la comodidad.  <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Ahora m\u00e1s que nunca, las empresas tienen que intentar proporcionar espacios al aire libre, espacios interiores sanos y servicios como terapeutas o instructores de fitness. Todo ello sin mencionar la necesidad de gestionar mejor el espacio de oficina disponible<\/a>. <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

El escrutinio sobre el cumplimiento de las pol\u00edticas de salud y seguridad y los acuerdos de nivel de servicio es mayor que nunca. Tanto tus instalaciones como la organizaci\u00f3n en general deben estar al m\u00e1ximo nivel. Si quieres profundizar en este tema, lee nuestro art\u00edculo sobre Edificios saludables y el IoT en un contexto pospand\u00e9mico<\/a>.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\ud83d\udc49 Una creciente necesidad de planes de contingencia <\/h3>\n\n\n\n

COVID-19 surgi\u00f3 de la nada y, de repente, todo cambi\u00f3. Muy pocas empresas en el mundo ten\u00edan alg\u00fan tipo de plan de contingencia para una situaci\u00f3n as\u00ed. Todos podemos estar de acuerdo en que eso no volver\u00e1 a ocurrir: la primera vez te pill\u00f3 por sorpresa; la segunda vez, te puede sorprender a\u00fan pero ahora ya sabes como todo se puede torcer muy r\u00e1pidamente. <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

En todo caso, el lugar de trabajo pospand\u00e9mico se adapta mucho mejor a una rutina siempre cambiante y a la necesidad de prevenir, m\u00e1s que de actuar.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

\ud83d\udc49 Una mano de obra m\u00e1s exigente<\/h3>\n\n\n\n

Un informe de McKinsey sobre ejecutivos de alto nivel<\/a> revel\u00f3 que el 58% de los trabajadores se sienten satisfechos en un mundo pospand\u00e9mico y muestran signos de mejora significativa del rendimiento. Por el contrario, s\u00f3lo el 11% afirma que la productividad ha empeorado. <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Hay un sinf\u00edn de razones que explican esta mejora del rendimiento, pero una de las m\u00e1s importantes es la capacidad del trabajador para buscar una situaci\u00f3n mejor para s\u00ed mismo. \u00bfConfundido?<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Pi\u00e9nsalo: COVID trajo los modelos remotos e h\u00edbridos y, por tanto, la flexibilidad de trabajar para empresas que se encuentran en la otra punta del pa\u00eds \u00a1o incluso del mundo! El abanico de opciones es m\u00e1s amplio y grande que nunca, por lo que la mano de obra est\u00e1 m\u00e1s alerta y es m\u00e1s exigente que nunca.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Un art\u00edculo de Forbes<\/a> de 2022 va m\u00e1s all\u00e1 y apoya la teor\u00eda de que el equilibrio de poder se ha desplazado ahora de los empresarios a los empleados.<\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo es el lugar de trabajo pospand\u00e9mico?<\/p>\n\n\n\n

El futuro del trabajo son las empresas con un entorno fluido y acelerado. La rotaci\u00f3n de personal est\u00e1 en su punto m\u00e1s alto, tanto f\u00edsicamente, con modelos h\u00edbridos de trabajo, como estrat\u00e9gicamente, con periodos m\u00e1s cortos en cada puesto. Las empresas con flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n saldr\u00e1n reforzadas frente a la competencia. <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Por lo que respecta a la gesti\u00f3n de instalaciones, tanto los trabajadores como los activos ya no est\u00e1n confinados en un \u00fanico espacio. Con el trabajo a distancia y una mayor movilidad, los empleados y la tecnolog\u00eda est\u00e1n m\u00e1s repartidos. Hay un claro cambio hacia una mayor libertad de trabajo, tecnolog\u00eda e individualidad. El software para organizarlo todo adecuadamente es de vital importancia. <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

El equilibrio entre un lugar de trabajo muy organizado y \u00e1gil es fundamental. Daniel Coleman, psic\u00f3logo de alto nivel, afirma que c\u00f3mo se sienten los empleados en el lugar de trabajo es m\u00e1s importante que nunca<\/a> en la Historia.  <\/p>\n\n\n

 <\/span><\/p>\n\n\n

Las empresas del futuro querr\u00e1n tratar a sus empleados como tratan a sus clientes: con la m\u00e1xima importancia y apoyo. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muy pocas cosas, si es que hay alguna, son tan importantes para el cambio y la evoluci\u00f3n como una crisis. 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